【人材プロデューサーとして、個人が本当に活き生きと活躍する組織の実現へ】 私たちは「人」に関する課題を解決することを事業としています。 「優秀な人材が獲れない…」 「社員がすぐにやめてしまう…」 「部下の育て方がわからない…」 このように、多くの企業は「人」に関する課題を多く抱えています。個々の企業によって多種多様な課題がありますし、時代の流れによっても課題は変化します。 私たちは採用、育成、定着など【人材に関する幅広いサービス】を有し、人材プロフェッショナルが介在して職場をよりよくするための支援を行っています。 根本的な課題解決から、業務アウトソーシングまで、あらゆるレベルのサービスを提供できるのが当社の強みです！また、既存パッケージの提供のみしているわけではないので、お客様のニーズに応えやすい点もポイントです。

代表長井はキャリアコンサルタントの資格を取得したにも関わらず、”資格を活かして働けない”社会を目の当たりにしました。 そこで、資格を活かして働けるキャリアコンサルタントを増やしたいという強い想い、そして、キャリアコンサルタントの質を高めて、キャリアに悩む人の背中を押すことで、すべての人が「活き生きと働ける世界」を創りたいという夢を達成すべく、アールナインが設立されました。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/312661 「副業でより人事業務の経験を積みたい」「居住地に関係なくスキルを活かしたい」 このような悩みを持つ、人材業界・企業人事経験者、キャリアコンサルタント有資格者、フリーランスの方々と雇用契約を結び、“パートナー”として企業の「人材」に関する課題の解決に向けて協力いただいています。（パートナーとは？▷ https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/387620）

【価値観】 □まずはやってみよう 難しいと思うことでも、まずはやってみることが大切です！「失敗しても上の責任だから大丈夫、そのための上長だからね」と、笑ってさまざまなことに挑戦させてくれる先輩がいるからこそできる環境です。 □変化を楽しもう 意思決定が早く、社員約70名という規模感だからこそ変化がより大きく感じられます。それを「楽しい」と思える人はぜひ一度お話ししましょう！ □得意を活かそう 「どんなことしたい？」アールナインに入社して１番初めに聞かれる言葉です。会社はまだまだ小規模ですが、たくさんの「得意」を持った人がいます。もちろん初めはまずはやってみる必要がありますが、どうしても苦手という場合は、自分の苦手は誰かの「得意」でカバーできます。その分、自分の伸ばした「得意」で周りの人の苦手を補っていけるよう成長して欲しいと考えています。 ＊もちろん、自ら苦手を克服したいと努力するマインド・姿勢は必要です。チャレンジする場所もアドバイスをくれる先輩もたくさんいます。安心して飛び込んできてください！ 【働き方】 □フレックス 出退勤の時間は決めず1ヵ月の総労働時間（勤務日数×8時間）だけを決める制度です。「ジムに行ってからゆっくり始業」 「金曜日は早上がり」「銀行や役所に行く」などそれぞれの使い方をしています！ ＊コアタイム（必ず勤務する時間）：11時〜15時」 □リモートワーク 主に自宅でのリモートワークと虎ノ門オフィスに出社しての勤務が選べる制度です。完全リモートワークでも完全出社勤務でもないので、ご自身に合った働き方を選ぶことができます。 営業でも在宅日数が【2.65日/1週間】！社内ミーティングだけでなく、社外ミーティングや商談などでもzoomを使う機会が多いためこのような結果になっています。 【組織構成】 平均年齢：29歳 20代比率：65% 男女比：4:6 新卒中途比：4:6

【仕事のポイント】 ★成長中組織のベースを担います！ 営業にとどまらず、会社全体の戦略を立案。また、その実行まで手がけて自ら結果も確認することで、成長中の企業をリードするやりがいが感じられます。 ーー 2024年までに、従業員数を60名から100名へ。採用コンサルなどのパートナーを500名から2万名へ。当社とあなたでタッグを組んで、ハードルを1つ超えませんか。 採用代行などで約550社を支援し、右肩上がりの業績を記録してきた当社。今後も増え続ける依頼に応え、会社として成長するため、上記の目標を掲げています。 お任せしたいのは、そのための根幹を担う「事業推進」のポジション。主にデジタルマーケティング施策を進めていただきます。 例えば、当社への依頼のきっかけとなる、自社HPのコラムの運用。PV数や「どの記事を読んだ人がどの資料を請求したか」などを確認し、問い合わせを増やす方法を考えます。記事の改善やツール作成など、手段は不問。裁量を持って取り組めます。 さらに、問い合わせを受けてからの営業方法なども企画。キャンペーンで成約率を上げたり、ツールの導入で営業活動を効率化したり。企画から実行まで、自らの手で手がけられます。 成長企業のド真ん中で、自ら企画を動かす醍醐味を感じてください。 ーー 【具体的な仕事内容】 ■データ分析・管理　★こちらがメイン業務！ （1）リード件数獲得に向けた立案 依頼のきっかけとなる、自社HPのコラム（採用ノウハウなど）に関わる業務です。閲覧数や「このコラムを読んだ人はこの資料をダウンロードしている」などの動線を確認。記事の更新や資料（面接評価シートなど）の作成も担当します。 ※分析にはSalesforceやExcelを使います。 ※毎週の会議で資料の大枠を相談。作成は1人で行ないます。インサイドセールスと協力して、依頼に繋がる資料を考えましょう。 （2）営業戦略の立案・支援 キャンペーンを企画・実行し、結果を分析。その他にも提案資料の作成サポートなど、受注支援を行ないます。 ■会社全体の戦略立案 営業・パートナーサポートの観点から事業戦略を立て、会社に打診します。 ■営業関連システムの導入 社内エンジニアと、Salesforceを使ったシステムの設計などを相談します。 ■カスタマーサクセスのフォロー 代理店やカスタマーサクセスが持つ案件の、資料作成などをサポートします。