【エスタイルの事業とは？】 エスタイルは ・Mission：日本をAI／DXで元気にする ・View：コウキシンが世界をカクシンする を掲げ、データ分析による企業の課題解決・価値創造を行うデータサイエンス事業を展開しています。 【なぜ未経験採用を行うのか】 少子高齢化や市場の非生産性といった課題を抱える日本。 様々なシーンでDX・データサイエンティストが求められる一方、「それらに精通する」人材は未だ不足しています。 このような社会課題を根本的に解決するため、エスタイルではいち早く「未経験採用」を実施。 多くの企業が実務スキルや経験を重視するなか、 ・データ分析やAIを使って、社会を変えていきたい！ ・データ分析のプロになって、今までの業界を変えていきたい！ といった「コウキシン」を重視したポテンシャル採用を行いました。 なぜ、エスタイルの採用では「コウキシン」を重視するのか。 これは相対性理論で有名なアインシュタインの名言にある「passionately curious」を信じているから。実務経験や才能のみに目を向けるのではなく、個々のもつ「コウキシン」の力によって、社会を変えていきたいと考えています。 未経験から入社したメンバー。持ち前のコウキシンによって、データ分析によって課題解決・価値創造を行うデータサイエンスのプロとして道を歩んでいます。 今後も、共に一緒に歩むメンバーを増やし、「コウキシン」による事業展開をさらに進めていきます。

【こんな想いや経験はありませんか？】 ・データがあるのに、勘や経験に頼っていて、もったいない ・データが使えなくて、歯がゆい ・データや数字が好きで、社会に役立てていきたい ・大学時代にデータ分析を学んできたので、活かしたい これは実際にエスタイルに入社した多くのメンバーが、転職活動を検討するきっかけとなった想い・経験を集めたものです。 実際にこの求人を見ている方も、このような想いや経験を持っている方がいらっしゃるのではないでしょうか。 私達はデータサイエンスへの「コウキシン」を持ち、 ・データ、数字を活かしたい ・データ分析で社会をよくしたい と考えている方と、ぜひ一緒に成長し、日本にインパクトを与えていきたいと考えています。 【当社のメンバーの特徴は？】 経験者採用が多い中、エスタイルに入社したメンバーの９割以上が、業界・職種未経験。 業界も職種もバラバラですが、データサイエンスへの情熱は高く、日々新しい情報のインプットを積極的に行っています。 また、コウキシンによる爆発的な成長により、入社半年も経たないメンバーがクライアントから高い評価をいただくことがも多々あります。 ＜前職例＞ 営業、WEBディレクター、研究開発職、エンジニア、大工、役者、教師、トレーダー、自衛隊など。 業界も不動産、メーカー、教育、花卉、人材、商社と様々です。 【今までの経験は無駄になる？】 データサイエンス業界に進むと、今までの経験は活きないと考えている方がいらっしゃいますが、そんなことはありません。 ・エンジニアでのプログラミング経験 ・WEB業界や現場でのディレクション経験 ・コンサルタント・営業でのヒアリング経験 など、これまで培ってきた経験や知識を存分に発揮することができます。

【データ分析のプロへ！安心の導入研修】 エスタイルでは未経験からでもキャリアチェンジができるよう【Estyle U junior】と呼ばれる専用の「導入研修」を用意。２〜３ヶ月の研修をとおして、必要なスキル・経験を習得します！ カリキュラムはDX・データサイエンスのプロジェクトに必要な基礎スキル・知識を網羅。統計学の基礎から本格的なプログラミングまで、幅広く学ぶことができます。進捗や配属予定のプロジェクトに合わせて、カリキュラムを調整しますので、安心してデータサイエンティストの世界に飛び込んでください。 【オン・ボーディング制度】 導入研修時には先輩メンバーがオンボーディング担当としてサポート。未経験から始める不安や面白さなども経験しているため、同じ目線に立って指導してくれる環境が整っています。 ※日常的に、データサイエンティスト同士で情報交換や相談を行っているため、研修後も一緒に成長していくことができる場所です。 【コウキシンを刺激する制度！】 データサイエンス・AIへのコウキシン抜群のメンバーを支える制度も用意！ ・書籍購入のサポートを行う【マガサポ】 ・資格受験費、外部研修の受講費などに利用できる【コウキシン50】 ・よりハイレベルなデータ分析を学べる研修【Estyle University】 など、成長し続けられる仕組みを取り入れています。

「日本をAI・DXで元気にする」をミッションに掲げる当社の採用マネージャーを募集します。 当社は、データサイエンスやDXを通して、クライアントのビジネス変革の推進をしています。そんな中、当社は業界でいち早く「リスキリング(Reskilling)」をテーマに、採用・育成を行い、不足するDX人材を輩出してきました。2020年に初メンバーが⼊社後、着実に⼈数を増やし(この1年で15名→50名と急成長)、クライアントからも⾼い評価をいただいています。 さらに多くのAI・DXに関わる課題解決・価値創造に向け、さらなる成⻑フェーズに⼊ろうとしています。シリーズAで約1億円のの資金調達に伴い、さらなる事業と組織の成長のため、採用を加速するために、採用マネージャーを探しています。 ■仕事内容 • 新卒、及び、中途採用戦略の企画・立案 • 新卒、及び、中途採用活動の改善と施策実行 •各種データの分析、課題把握 •具体的な採用手法の選定、企画立案 •各種施策の効果測定と経営層へのレポーティング • 選考プロセス・オペレーション設計・改善 • 採用広報・ブランディング戦略の企画立案 •採用計画・予算計画の立案、管理 •応募促進活動（エージェントコントロール、リファラル採用の促進など） •メンバーマネジメント（正社員メンバー3名） など ■やりがい ・採用活動の成果が事業成長にダイレクトに影響するため、ご自身の仕事が与える会社・事業へのインパクトを肌で感じていただけます。 ・少人数精鋭のチームであり、組織拡大フェーズのため、採用業務の中で培った経験やノウハウをもとに、ご自身の希望によって、その他HR業務にも携わることができます。 ・DXを推進するスタートアップらしく新しいアイデアを積極的にとりいれているカルチャーで、レポートラインは代表のため、スピード感を持って様々なチャレンジすることが可能です。" 【採用背景】 21年12月から業務委託でのマネージャーをアサインしておりましたが、採用・人事チーム抱える課題感の量やレベルが上ってきており、フルタイムで採用と組織にフルタイムでコミットいただける方を探しています。 【チーム体制】 ・社員2名（正社員）　※2名とも人事未経験で入社し、1年半ほど採用業務を中心に担っています。 ・オペレーションスタッフ3~4名（パートタイムの業務委託） ・レポートラインは代表となります。 ▼必須 以下、いずれかの経験がある方 ・事業会社での中途採用、または、新卒採用実務経験　3年以上 ・RPOや人材エージェント、人材サービス企業などでの営業またはコンサルタント経験　3年以上 ▼歓迎 ・メンバーマネジメント経験 ・エンジニア採用の経験 ・成長ステージの企業での採用実務経験 ・IT企業やメガベンチャーでの採用実務経験 ・経営層との折衝経験" ▼求める人物像 ・優秀な20代のエンジニアたちとともに事業を創りたい方 ・スタートアップの躍動感を感じて働きたい方 ・データサイエンス、AI、DXのへの領域に興味がある方