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情シスMgr候補|全社のIT戦略立案やチームマネジメントをお任せします!

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Mid-career

on 2023-04-06

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情シスMgr候補|全社のIT戦略立案やチームマネジメントをお任せします!

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Yusuke Tanaka

国内事業責任者。 グルーヴス ← A.T.カーニー日本オフィス ← JFEスチール ← 東京大学大学院(工学) ← 京都大学(工学)

Naomichi Otaki

執行役員CFO Grooves ← 大滝公認会計士事務所 ← スタートアップ ← あずさ監査法人

株式会社Grooves's members

国内事業責任者。 グルーヴス ← A.T.カーニー日本オフィス ← JFEスチール ← 東京大学大学院(工学) ← 京都大学(工学)

What we do

Grooves(グルーヴス)は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 ※「HRTech」の商標保有 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 会社説明資料 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 【Crowd Agent(クラウドエージェント)】 地方活性化賞受賞! 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級の採用プラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と人材紹介会社をクラウドエージェントで結ぶことで、優秀な人材が全国へ流動的に転職しUIターンの実現や、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com 【Forkwell(フォークウェル)】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム ITエンジニアのためにつくられた転職支援サービスを提供しています。 エンジニアがストレスなくスカウトを受け取れる「仕組み」で高い開封率・返信率を実現しているスカウトサービスや、エンジニアが成長し続けるための手がかかりを提供する無料ポートフォリオサービス、キャリア実現サービスを展開しています。 https://forkwell.com

What we do

Grooves(グルーヴス)は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 ※「HRTech」の商標保有 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 会社説明資料 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 【Crowd Agent(クラウドエージェント)】 地方活性化賞受賞! 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級の採用プラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と人材紹介会社をクラウドエージェントで結ぶことで、優秀な人材が全国へ流動的に転職しUIターンの実現や、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com 【Forkwell(フォークウェル)】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム ITエンジニアのためにつくられた転職支援サービスを提供しています。 エンジニアがストレスなくスカウトを受け取れる「仕組み」で高い開封率・返信率を実現しているスカウトサービスや、エンジニアが成長し続けるための手がかかりを提供する無料ポートフォリオサービス、キャリア実現サービスを展開しています。 https://forkwell.com

Why we do

長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていくと考えます。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではなく、もっと楽しく、もっとクリエイティブなものであるはずです。 そのクリエイティブさを生み出すのが、新しい仲間、新しい体験、新しい価値観との出会い。 様々な経験を通じて、システムやAIが成し得ることが出来ない、ヒトがはたらく面白さをGrooves は追求していきます。 はたらく全ての人がテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やし、はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずです。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになり、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していきたい、それがGrooves が実現しようとしている未来です。

How we do

WorkTechの先駆者として、自ら率先して新しい価値観や、ライフスタイルをつくり、発信し、働く世界をクリエイティブに進化していきます。 【バリュー】 ・ユーザー志向 グルーヴスのサービスはユーザーありきで成り立っており、「ユーザーにとっての価値となること」こそが本質であると考えています。 ユーザーにしっかりと向き合い、提供価値の向上に徹底的にこだわります。 ・Team Grooves グルーヴスは目的を持ったチームです。 ユーザーへの提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合います。 HRT(謙虚、尊敬、信頼)を遵守し、それぞれの個性を尊重し、個性こそが武器であると捉えます。 ・個から成長へ メンバーそれぞれの成長が、会社の成長につながります。 現状の経験や年齢、地位、役割に驕らず、また捉われず、自分への投資を行い、自ら成長の機会を作り出します。 ・Open & Flat 全員が同じ情報を持って意思決定できるよう、 良いことも悪いことも積極的に共有し合います。 その分、情報管理や規定・ルールの遵守を徹底します。 【社内メンバー】 社員数130名、メンバーは平均年齢が32歳、中途入社者が8割、新卒入社は2割です。 中途メンバーは約4割が人材系出身で、ほか6割は金融、IT、コンサルなど全く異なる業種・業界から転職をしており、様々な背景を持ったメンバーが在籍しています。 共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。 今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。 【働き方】 より生産性を高めるために、2016年からリモートワーク制度を導入しています。 働くママ・パパ向けの「出産・育児を応援する7つの制度」や、5つの勤務制度、副業制度、時差出勤制度、社内コミュニケーション活性化のための制度など、働く場の進化に自らが挑戦し続けています。

As a new team member

まず弊社の情シス業務についてある程度キャッチアップいただいた後に、全社IT戦略の立案と実行計画の策定、それに伴う社内外の調整をお任せいたします。 またチームとメンバーのマネジメント業務も現マネージャーと伴走しながら、徐々にお任せしていきたいと考えています。 【お任せしたい業務内容】 ・全社IT戦略の立案と実行計画の策定 ・社内外のステークホルダーとの調整 ・チームメンバーのマネジメント ・社内セキュリティレベル向上のための環境構築・推進 【社内で利用しているツール】 ・グループウェア:GoogleWorkspace ・コミュニケーション:Slack/Google Meet/Zoom ・社内Wiki:DocBase ・パスワード管理:LastPass ・MDM:Jamf Pro など 【業務で利用している端末】 Macが9割、Windowsが1割 【必須スキル、経験】 ・情報システム部門での実務経験3年以上 ・情報システム部門でのIT統制業務全般の実務経験 【歓迎スキル・経験】 ・コーディング経験(GAS含む) ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・新しい技術や製品への好奇心がある方 ・組織や事業を成長させることに喜びを感じる方 ・社内外のコミュニケーションを円滑に進められる方 【募集背景】 事業や組織の拡大、IPOに向けた準備などに伴い、これまで以上に情報システムへの投資が必要なフェーズに突入しました。 2021年以降情報システムへの投資を加速し、生産性向上やリスクマネジメントのための取り組みを実施してきました。 一定の成果は上がってきているものの、まだまだやるべきこと、やりたいことが多岐に渡る中、さらなる体制の強化が必要です。 現在はMgrの役割を役員が兼任しており、情報システムチーム専任で意思決定やマネジメント等の役割を担う人材の必要性が増してきたため、今回の募集に至っております。
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