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インサイドセールス IS 募集/本田圭佑氏賛同ビジネス!/第二新卒も歓迎

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on 2023-01-17

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インサイドセールス IS 募集/本田圭佑氏賛同ビジネス!/第二新卒も歓迎

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Ryo Osawa

CARRY MEの代表。 これまで、5度の創業(いずれも代表取締役)、2度の売却を経験。 (1事業は1999年に創業した日本初の比較サイトで、米国Gomez社に売却、2事業目はEC事業で2004年にサイバーエージェントに売却) 人生における転機は2回。 1回目は、早稲田大学在学中に、米国の大学(カリフォルニア州立大学とU.C.Berkeley Certificate )に留学したこと。 2回目は、大学を卒業して入社した大手商社(三菱商事)での駐在経験。 商社入社時代は、こんな脈略のないキャリアになるとは想像もつかなかったのだが、転機は1997年に駐在になったアフリカ タンザニア。 ここで社内で部署移動を願い出て自分の意志でODAの仕事をして人生観が変わり、「リスク」と「人生」について真剣に考えるように。 帰国後、商社は退職し、慶應ビジネススクール(大学院)に通いつつ起業し、上記の通り売却。 その後、ドリームインキュベータにて大企業経営コンサルと、投資、ベンチャー企業インキュベーション全てを経験。 その後、土屋鞄製造所に取締役として入社(その後専務取締役に)。 2009年に同社を退社し、株式会社Piece to Peaceを創業し、2016年にCARRY MEを創業、1年半で黒字化達成させる。 上記のとおり、自分の意志で、アメリカ留学や、タンザニア駐在という前向きなチャレンジをしたことで、人生が大きく変わり、結果、毎日、チャレンジと刺激を楽しんでいます。 「大企業」という安定を捨てたからこそ、得られた経験、報酬、人脈・友人があると思っているので、こうしたチャレンジを世の中にもっともっと伝えたい、広めたいと心から思っています。

三菱商事、DI、起業(2度売却)、MBAを経験した僕が今後必須になると思うスキルとは?

Ryo Osawa's story

YUSUKE SAITO

私は、幼稚園からサッカーをしており、高校3年生の時には、サッカーでインターハイ・選手権に出場し、私はベンチには入っていましたが、出場時間はごく僅かでほとんど試合に出ることはできませんでした。この時に自分はプロにはなれないと思い、サッカーでの挫折を仕事にぶつけ、日々奮闘しております。 社会人になってからは、1社目では2年目に同期55名中営業成績1番になり、前職では初月に歴代新人受注金額の新記録を作りました。今までサッカーで努力してきたことを仕事に置き換えて、正しい努力の仕方をすれば、結果が付いてくることがわかりました。 実際に、商談で成果を上げるため、 ①問題点の明確化(本質的な課題はなんなのか) ②問題点の炙り立て(このままにしておくとどうなるのか) ③解決策の提示(解決策が有効であるか提示) ④絞り込み(限定オファー、先着〇〇名など) ⑤行動への呼びかけ(申込みについて簡易的に話す) 上記5つを意識しておりました。 商談を成功させるために、ヒアリングに時間をかけ、顧客が抱える課題に対して当社であればこんなことができますと自信を持って商談できたことが、成果にも繋がっていたと考えます。 現在は、事業部長として顧客の満足度を上げるため、売上を最大化するために何をすれば良いのか考え、提案し実行しております。 一度きりしかない人生なので、これまでの経験を活かしつつ、これからも新しいことにどんどんチャレンジしていきたいと思っています。 よろしくお願いいたします。

NoE

現在株式会社Piece to Peace(サービス名:キャリーミー)にてインサイドセールスと推薦業務を行っております。 インサイドセールスでは企業にテレアポし案件獲得を目指しています! 推薦業務では打ち合わせの際に人材要件をまとめていただきます。その人材要件を基に弊社サービスに登録されている中途採用では採れないハイスキルの人材を低コストでご紹介(推薦)させていただきます。 是非貴社の企業課題を解決させていただきたいと思います。

Ryoya Shimada

現在株式会社piece to peace にてセールスをしております。 【メイン業務】 アポ獲得、フィールドセールス、カスタマーサクセスと一気通貫で営業をしてます。 【事業内容】 プロ人材と呼ばれるハイスキルの方々を業務委託として企業様にご紹介しています。

株式会社Piece to Peace's members

CARRY MEの代表。 これまで、5度の創業(いずれも代表取締役)、2度の売却を経験。 (1事業は1999年に創業した日本初の比較サイトで、米国Gomez社に売却、2事業目はEC事業で2004年にサイバーエージェントに売却) 人生における転機は2回。 1回目は、早稲田大学在学中に、米国の大学(カリフォルニア州立大学とU.C.Berkeley Certificate )に留学したこと。 2回目は、大学を卒業して入社した大手商社(三菱商事)での駐在経験。 商社入社時代は、こんな脈略のないキャリアになるとは想像もつかなかったのだが、転機は1997年に駐在になったアフリカ タンザニア。 ここ...

What we do

◆当社のサービス キャリーミーでは「プロ契約」という、優秀なビジネススキルを持つ「業務委託人材」と企業様をマッチングするサービスを提供しています。 https://carryme.jp/ ◆プロ人材とは 当社では業務委託契約(フリーランス)で活躍している方を「プロ人材」と呼んでおります。 プロ人材は「顧問」のようにアドバイザー業務だけではなく、 現場実務も可能な20代から40代が中心です。 その実務においては「得意なスキルや経験」を活かしている方が多いので、 現場での成果を出すことを目的に稼働しています。 ◆なぜプロ人材なのか 成長中のスタートアップ企業や中小企業は、特定の業務スキルが高く、かつ実務ができる人材の正社員採用に苦戦しているのが現状です。 採用出来なければ企業成長は鈍化してしまう・・・ そこで正社員に代わり、当社「プロ人材」のご紹介を積極的におこなっております。 ◆なぜ正社員採用が苦戦しているの? 優秀な正社員は自分のスキルを活かしてプロ人材として活躍し始めています。 そのため正社員用の人材紹介サービスや求人媒体に登録している正社員の優秀層が プロ人材に転換しているので正社員が減ってきており採用に苦戦しています。 ◆当社のチャレンジ このプロ人材を活用する「プロ契約」という市場に、キャリーミーはいち早く参入(2016年)。 自社でもプロ人材を活用し、創業1.5年で黒字化。創業からの5期で売上40倍になりました。 以下の点で他社と一線を画し、急成長しています。 ・デジタルマーケティングや広報、法人営業など「売り上げに直結する」マーケティングのプロが中心。 ・自社でマーケティングを中心にプロ人材をフル活用。 ・提携企業であるパーソルテンプスタッフ様と「師弟採用」(プロと派遣社員のチームで企業様の人材不足の課題に対応するサービス)も推進。 【実績】 2017年9月に、ローンチ1年半で月次黒字化を達成。 2019年にパーソルグループ、本田圭佑氏など4社から1.5億円を調達。 2020年6月には前年同期比で約3倍の売り上げ。 2021年3月には過去最高売り上げを達成。 2022年には新規事業を立ち上げ、プロ人材がより社会で活躍しやすい環境作りの実施
本田圭佑氏も投資、アンバサダーに就任!
「師弟採用」パーソルテンプスタッフと提携発表
展示会の様子
「日本の企業にプロ契約を」プロジェクト発表会
会員数は売上とともに急成長!今は10,000人に!
自社でもプロ人材を活用。プロ人材とのイベントも開催。

What we do

本田圭佑氏も投資、アンバサダーに就任!

「師弟採用」パーソルテンプスタッフと提携発表

◆当社のサービス キャリーミーでは「プロ契約」という、優秀なビジネススキルを持つ「業務委託人材」と企業様をマッチングするサービスを提供しています。 https://carryme.jp/ ◆プロ人材とは 当社では業務委託契約(フリーランス)で活躍している方を「プロ人材」と呼んでおります。 プロ人材は「顧問」のようにアドバイザー業務だけではなく、 現場実務も可能な20代から40代が中心です。 その実務においては「得意なスキルや経験」を活かしている方が多いので、 現場での成果を出すことを目的に稼働しています。 ◆なぜプロ人材なのか 成長中のスタートアップ企業や中小企業は、特定の業務スキルが高く、かつ実務ができる人材の正社員採用に苦戦しているのが現状です。 採用出来なければ企業成長は鈍化してしまう・・・ そこで正社員に代わり、当社「プロ人材」のご紹介を積極的におこなっております。 ◆なぜ正社員採用が苦戦しているの? 優秀な正社員は自分のスキルを活かしてプロ人材として活躍し始めています。 そのため正社員用の人材紹介サービスや求人媒体に登録している正社員の優秀層が プロ人材に転換しているので正社員が減ってきており採用に苦戦しています。 ◆当社のチャレンジ このプロ人材を活用する「プロ契約」という市場に、キャリーミーはいち早く参入(2016年)。 自社でもプロ人材を活用し、創業1.5年で黒字化。創業からの5期で売上40倍になりました。 以下の点で他社と一線を画し、急成長しています。 ・デジタルマーケティングや広報、法人営業など「売り上げに直結する」マーケティングのプロが中心。 ・自社でマーケティングを中心にプロ人材をフル活用。 ・提携企業であるパーソルテンプスタッフ様と「師弟採用」(プロと派遣社員のチームで企業様の人材不足の課題に対応するサービス)も推進。 【実績】 2017年9月に、ローンチ1年半で月次黒字化を達成。 2019年にパーソルグループ、本田圭佑氏など4社から1.5億円を調達。 2020年6月には前年同期比で約3倍の売り上げ。 2021年3月には過去最高売り上げを達成。 2022年には新規事業を立ち上げ、プロ人材がより社会で活躍しやすい環境作りの実施

Why we do

会員数は売上とともに急成長!今は10,000人に!

自社でもプロ人材を活用。プロ人材とのイベントも開催。

私たちは「プロ契約」で ①「埋没労働力の解消」 ②「学歴社会を壊して、誰もが能力と努力で自分の人生を切り拓ける世界の創造」 ③「失敗、リスクを許容せず、チャレンジしにくい環境の打開」 の3つを実現します。 特に②と③の解決に「プロ人材」という働き方がフィットすると考えています。 偏差値の高い大学に入れば大手企業で安定した職を得られ、一生勤め上げられる…… 日本は、そんな社会システムで経済を成長させてきましたが、現在では成り立たなくなっています。 代表の大澤は、大企業重視のカルチャーに以前から異論を唱えており、NewsPicksでも取り上げられました。 ▼【ロールモデル】大企業を辞めて自分の名前で生きるということ https://newspicks.com/news/3911691 また、終身雇用により、失敗を許容せず、チャレンジできない文化が形成されてしまいました。 そこで「プロ人材」「プロ契約」を普及させ、チャレンジできる文化、自分で人生を切り拓ける世界を創っていきます。 実際に学歴、職歴もぴかぴかでない苦労してきたプロ人材が業務委託で月に140万円の収入を得ている事例もあります。 【誰しもが長期的なヴィジョン、稼ぎ方を見直す時代 】 「LIFE SHIFT」でも主張されている通り、これからは人生100年時代になります。 新卒一括採用・終身雇用・年功序列という、これまで日本社会での常識が崩れ去る中、定年後「どのように稼ぎ」「生計を立てるのか」を全員が考えていくべき時代です。 このような時代背景から「今のうちから稼ぐスキルを身につけ、仕事も副業・複業で得たい」と考える“優秀な個人"がキャリーミーに登録。個人が2~4社と仕事を獲得し、パラレルで働いています。

How we do

展示会の様子

「日本の企業にプロ契約を」プロジェクト発表会

正社員15人プラス業務委託のプロ人材30人の「最強のメンバー」で、運営しています。 プロ人材はリモート中心ながら、チャットやオンラインミーティングで連絡を取り合い、成果を出しています。 私たち自身が「正社員×プロ人材」のハイブリッド組織を作り上げる事により お客様に新しい組織形態のロールモデルをお見せしています。 ・展示会 年1回程度、展示会に出展しています。法人顧客様と直接やりとりできる機会です。 また、現在はオンライン中心ですが、イベントの企画・開催も行っています。 ・広報・PR 2021年1月末に「日本の企業にプロ契約を」プロジェクトを発足。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000027296.html 日本テレビnews every.をはじめ、日経新聞、日経MJ、フジサンケイビジネスアイなどで取り上げていただきました。 2021年3月29日~4月1日付日経ビジネス電子版【副業から複業へ、新たな働き方は広がるか】特集にも掲載! 以下、キャリーミーメンバーの記事です。 ▼ダンスも人事も本業「人生を自分でコントロールしている感覚」 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00276/032900002/ ▼「複業は実力主義、学歴は関係ない」 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00276/033100006/ 他掲載実績:日本経済新聞、日経MJ、日経産業新聞、ABEMA Prime、AERA、ITmediaビジネスオンライン、マイナビニュース、金融経済新聞 等 ・自社メディアも運営しています。 キャリーミーマガジン(個人登録者向け) https://carryme.jp/magazine/ プロ契約ジャーナル(法人向け) https://carryme.jp/prokeiyaku-journal/ こうした活動で、個人・法人ともにお問い合わせ頂く機会が増えてきました。 また、本田圭佑氏とアンバサダー契約を結んでいます。今後大々的にプロモーションを実施することで、一気に市場を拡大していきます。

As a new team member

【営業未経験/第二新卒 歓迎の法人セールス】 当社ではプロ人材が活躍する場を拡げるべく、積極的にアプローチしています。 この1年でも多くの企業様に「プロ人材」を認知していただき、ご契約いただく人数も 右肩上がりで伸びております。 でも「なんか難しそうなのに、なんで未経験で良いの?」と多くの求職者様から質問いただきますので ご回答します。 それは・・・ まだまだ社会にとって新しサービスだからッッッ!! です! 正社員紹介や転職媒体はすでに社会認知されており、仕組みが出来上がっています。 しかしプロ人材のマッチングビジネスまだまだ成長途中なので、 私たちも「何が成功要因になるか未知数」な部分が多いため、日々試行錯誤の繰り返しです。 そのため未経験の方でも「一緒に新しいサービスを作り上げたい!」という想いがあれば十分なんです。 企業様の経営課題をヒアリングし、それを解決できる人材をフェーズ毎にマッチングし 企業様の課題も解決して、プロ人材の得意スキルも活かしていく。 そんな新しいビジネスにご興味持っていただいた方はお気軽にエントリーください。
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    Founded on 09/2009

    40 members

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    東京都千代田区平河町2-16-9 永田町グラスゲート8F