Soup Stock Tokyo、PASS THE BATON、giraffe、など、「世の中の体温を上げる」事業を創造してきたスマイルズも、設立15年を迎えました。 今後は既存事業のイノベーションと共に、新たな事業の立ち上げ（住まい、環境、クリエイティブ、教育、IT、など）を進めていく方針もあります。 「生活価値の拡充」を通して、世の中の体温を上げるというスマイルズのビジョンに強く共感し、共に社会の課題を解決するために進んで行く仲間を求めています。 －　3つの既存事業　－ スープ専門店「Soup Stock Tokyo」という新しい飲食店のスタイルを世の中に生み出し、 その後も様々な領域で「スマイルズがやったらこうなった」と言われる提案を続けてきました。 慌ただしい日々の中に見落とされている当り前のことに、新しい価値を見出し、 それを丁寧に磨き上げて、ひとりでも多くの方にお届けする。 そんなことを通して、少しでも生活を拡げて充たしていくお手伝いをしていきたいと考えています。 ■食べるスープ専門店「Soup Stock Tokyo」 http://www.soup-stock-tokyo.com/ ■セレクトリサイクルショップ「PASS THE BATON」 http://www.pass-the-baton.com/ ■ネクタイブランド「giraffe（ジラフ）」 http://giraffe-tie.com/

女性が一人でも安心して入れる、美味しくて感じの良いファストフードがない。 リサイクルショップでは持ち主の痕跡が消された商品が無味乾燥に並ぶ。 日本のサラリーマンの首元には型どおりのネクタイばかり。 そんな、世の中にある「なんでそうなっちゃうの？」を、自分たちなりに良くしていきたい。 日常にありふれる様々なモノ、コトに光をあてて、それを「スマイルズがやったら、どうなるか？」という視点で、事業を展開し続けています。 スマイルズが提案するのは、モノではなく価値観。ですから、食、衣、と手掛けるものも様々です。 わたしたちのビジネスを通して、少しでも世の中の体温があがれば、なんて本気で思っています。

■活発な社内イベント 5～7名の社員がひとつの家族となって、1年間を通じて家族単位でプロジェクトに取り組む「ファミリー制度」。年齢・職種・経験などのバランスを考えて組み合わされており、新しく仲間となった新卒メンバーをサポートする機能も持っています。 また年に2回、全社行事を実施しています。下期に行われる社員研修旅行では、全国各地から社員が集まり、一緒にワークをしたり、チームに分かれて体を動かし交流を深めます。行き先やコンセプト、コンテンツは様々。仕事も遊びも本気で楽しむのがスマイルズです。 ■感性を磨く制度・環境 一定期間、別の企業と社員を入れ替えるスマイルズ独自の「交換留職」。若いからこそ色々なことに挑戦したい、違う社会を見てみたいと思う社員に、他の企業で働く機会を提供し、より広い視野を持ってもらいたいと考えています。 また、毎年全社員から選出される最優秀社員・優秀社員には副賞として、海外研修旅行を実施。世界各地のアート・フード・ライフスタイルの最先端とされる都市を訪れ、自らの感度に磨きをかけることを目的としています。 中目黒にあるサポートセンター（本社）オフィスには、自らもアーティストである遠山がコレクションした現代アートの作品が飾られています。同じ時代を生き抜いているアーティストの作品を社員にも身近に感じてほしいという、遠山の想いがあります。 ■独立を応援するカルチャー 2014年6月にはベンチャー推進室を新設。入社年次・部署・役職に関わらず、誰でも新規事業の提案をすることが可能です。第1号案件を提案した社員は、すでに自分の会社を設立しお店を構えています。個人の想いやセンスを、スマイルズという舞台で多いに発揮してほしいと考えています。

「世の中の体温をあげる」をコンセプトに、Soup Stock Tokyo、PASS THE BATON、giraffe、様々な事業を展開しているスマイルズ。 2002年の設立以来、売上高・社員数ともに成長を続け、2014年には海外へも進出。 企業としても次なるフェーズを迎えています。 これまで手掛けてきたブランドをさらに磨き上げ、新しい価値を世の中に提案していくために、次世代のスマイルズをつくっていく未来の中核人材を募集します。 今回の募集は総合職（正社員）としての新卒採用。 入社後は本社や各ブランド（Soup Stock Tokyo、PASS THE BATON、giraffe）の店舗で幅広く経験を積みながら、プロジェクトの企画、推進、店舗マネジメントをお任せしていきます。勤務地も、日本各地（東京、神奈川、千葉、愛知、静岡、大阪、京都、兵庫、福岡、宮城）、海外（シンガポール）と広がっています。 既存ビジネスにおけるイノベーションと、プロジェクトのマネジメントを業務の基本としますが、その後のキャリアは個人の適性、能力、志向によって変わります。 ビジネスプロデューサー、サービスプロフェッショナル、クリエイティブディレクター、など、これからのスマイルズにおける中心的な存在としてのキャリアを目指して頂けます。 －　期待する成果　－ 「売り上げや利益の増加」よりも、「世の中からの共感を増やす」というスマイルズの考え方に強く共感し、結果を出すことを期待しています。実務経験を通じて、既存事業のイノベーションや、新たな事業の立ち上げ、クリエイティブやブランディングの強化を積極的に提案・推進し、スマイルズのミッション実現に向けた中心的な役割を担う、次世代コアメンバーとなって頂くことを想定しています。 －　対象となる人材像　－ １．素直さ、前向きさ・向上心 ・誰に対しても分け隔てせず、誠実であろうとする ・異なる考え方や、環境の変化にも柔軟に対応できる ・他人の助言も素直に受け入れ、自分を高めることに喜びを感じる ２．ビジョン志向 ・原体験に根差した世の中への問題意識、その解決アイディアがある ・豊かな社会、コミュニティ、会社の在り方について自分なりの考えがある ・「～すべき」ではなく、「～したい」で目標や未来を語ることができる ３．リーダーシップ ・立場や年齢に関係なく、場づくりや関係性構築ができる ・場の中で他者の意見に耳を傾け、自己の意見を主張できる ・目標を達成するために、全体の舵取りをしたり、責任を引き受ける 【2016年4月に入社できる方が対象となります】 ・2016年に国内外の大学・大学院を卒業予定の方 ・既卒、中退、第2新卒の方 にご応募頂けます。 ※選考フローに変わりはなく、同じ基準で選考致します。 ※学歴、年齢、国籍は問いません。 －　まずは一度お会いしましょう　－ 入社年次／事業領域／経験の有無に関わらず、 自ら手を上げ、やりたいことを提案・実行する自由な社風。 スマイルズという舞台で、チャンスを掴んでいきませんか？ ぜひ一度オフィスに遊びに来てください。 webではお伝えできない最新の動きなどもお話させて頂きます。 ■スマイルズ採用Facebookページ https://www.facebook.com/smiles.saiyo.new ■代表の遠山ブログ http://toyama.smiles.co.jp/ ■スマイルズで働く人たち http://www.smiles.co.jp/con01/?page_id=11