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HR×SaaS|HRサービスのフロント開発をお任せします!

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on 2023-10-02

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Tabito Ohtani

紹介文

Yuto Suzuki

overflowという会社のCEO ◀ DeNA ◀ iemo ◀ CyberAgent 社員ゼロ、副業150人の会社で「新しいチームのあり方」の社会実験を行っています 人材採用HRSaaSのOffers運営中。CSと採用人事の方を募集中🔥 #SaaS #HR #フレキシブル経営

自分たちの原体験から「副業・転職マッチング」を切り口にサービススタート。overflow創業者3人にOffersの立ち上げをインタビュー(後編)

Yuto Suzuki's story

Makoto Tanaka

▼現在 株式会社overflow 代表取締役 CPO ・HRTech SaaS エンジニア、デザイナーに特化した副業・転職マッチングプラットフォーム Offersのプロダクトオーナー ・エンジニア、デザイナーが「いきなり転職ではなく、滑らかに転職・副業・フリーランスなどの意思決定ができ、信用を引き継ぐことができる」働きやすい社会の実現のためにサービスを開発しております。 https://offers.jp ・メディア https://offers.jp/media ・Offers立ち上げの思い https://overflow.co.jp/culture/278 "時間"をつくる、というビジョンの元、事業を複数展開。 ▼ 簡単な経歴 Web制作会社にデザイナー入社。100社程度の案件の新規受託、自社メディア運用。デザイナー、コーダー 、ディレクター、営業として従事。 サイバーエージェントにフロントエンジニアで転職、新規事業のSNS立ち上げ、fintechサービスの立ち上げ、開発、ディレクションなどを経験。 副業で個人事業主を開始し、メディア事業をはじめ、2018年年商3000万円に。単月売上200万-300万 利益率90%。そのほかエンジェル投資を行う。とにかくインターネットメディアやサービスが大好きです! ▼ご提供できること / やってきた経験 ・メディア事業:SEO、キーワードマーケティング、コンテンツマーケティング、マネタイズ、アフィリエイト広告運用、ネットワーク広告運用、開発・運用、ASPとのコミュニケーション設計 ・SaaS事業:新規事業企画、プロダクト開発、プロジェクトマネジメント、toB, toCカスタマーサクセス、toB, toCマーケティング

What we do

【ひとの"時間"をふやす仕組みをつくる】 overflowは2017年創業のスタートアップです。 現在注力しているサービスの一つに、副業転職プラットフォーム「Offers」があります。Offersを通して、下記のような状態が当たり前となる世界の実現を目指しています。 ・正社員、終身雇用というこれまでの常識を覆し、雇用の流動性を高める ・まずは一緒に働く「副業転職」によってミスマッチの少ない採用活動を実現 ・全国各地の企業と首都圏の人材をマッチングさせ、DXソリューションを加速 ・自由な働き方によって、自分の人生を自分で選択できる 「Offersによって命を燃やせる時間がふえた」「自己成長につながる時間がふえた」「家族と過ごせる時間がふえた」という声につなげていけるよう、今後も事業をドライブさせていきます。 ▼ 運営サービス・事業 ▼ ・「Offers」 https://offers.jp/ 
毎年社員旅行に行ったりしています。

What we do

【ひとの"時間"をふやす仕組みをつくる】 overflowは2017年創業のスタートアップです。 現在注力しているサービスの一つに、副業転職プラットフォーム「Offers」があります。Offersを通して、下記のような状態が当たり前となる世界の実現を目指しています。 ・正社員、終身雇用というこれまでの常識を覆し、雇用の流動性を高める ・まずは一緒に働く「副業転職」によってミスマッチの少ない採用活動を実現 ・全国各地の企業と首都圏の人材をマッチングさせ、DXソリューションを加速 ・自由な働き方によって、自分の人生を自分で選択できる 「Offersによって命を燃やせる時間がふえた」「自己成長につながる時間がふえた」「家族と過ごせる時間がふえた」という声につなげていけるよう、今後も事業をドライブさせていきます。 ▼ 運営サービス・事業 ▼ ・「Offers」 https://offers.jp/ 

Why we do

【何に時間を使うかが、本質的な”幸せ”に密接に関わっている】 「時間」の価値は変わっていきます。 自分のための時間、友人との時間、家族との時間、仕事の時間。 大切だと感じる時間は人それぞれですが、 時代やライフステージ、置かれた環境によって時間の「価値」は日々変化していきます。 私たちは、本質的な時間の「価値」とは何かを見定め、 人生の幸せな時間をふやす事業を展開していきます。

How we do

毎年社員旅行に行ったりしています。

【自己実現を最重視し“選ばれる会社”であり続ける】 overflowは100年続く会社を目指しています。そのためには、「あえて時間を使いたい」と思ってもらえる会社でなくてはなりません。選ばれる会社であるために、overflowでは下記の状態を目指した組織設計を行っています。 ・自律駆動を重んじ、新しい発見を実行を通して自己成長できる ・心理的安全性を感じられ、リスクを恐れずに新しいアイデアを試せる ・組織の方向性がクリアに共有され、ビジョン駆動で行動できる ・様々な人材とのコラボレーションを楽しみながら、気持ちよく働ける この状態の実現に向けて、様々な施策の実行やカルチャー醸成が行われています。 ・働く場所を自由に選べるフルリモート制度の実施(任意で週1オフィス出社) ・インターンも事業オーナーになる、信頼と性善説を元にした経営 ・ドキュメント文化がもたらす透明性の高い情報共有 ・週1,2から働く「副業転職」によって、マッチ度の高い転職を実現 ・仕組み化・自動化によって、本来すべき仕事へ集中できる環境づくり メンバーがアイディアを自由に投稿できる仕組みもあり、新たな施策がどんどん取り入れられています。

As a new team member

新規サービスの開発と、Offers の公開ページ、企業ユーザー向けサービス、CS(カスタマーサクセス)向けツールの開発、設計、運用を前提として下記の職務を想定します。 開発の前線で CTO と共にユーザーに長く愛されるサービスを開発し、価値のあるプロダクトに育てあげたいというソフトウェアエンジニアの方を募集しています。 【具体的には】 ・新機能、既存機能全般の Web フロントエンド開発 ・開発時の PO/PdM、デザイナー、プロダクトチーム外の関係者(セールス/CS/マーケ)との連携 ・技術面からユーザビリティ、アクセシビリティを考慮した堅牢な UI コンポーネント設計 ・快適な操作性や表示速度を提供するためのパフォーマンス改善 ・コードベースの保守性を意識した設計と継続的なリファクタリング 【この仕事の魅力】 ・これから急成長を狙うスタートアップに必要なスピード感と一定の手堅さを両立した開発に挑戦できます ・CTO はじめ経験豊富なエンジニアも在籍しているため各領域の専門的な知見を吸収できます ・HR 事業を通してソフトウェアエンジニア市場を理解でき、自身のキャリア形成に役立てられます ・今後の規模拡大とあわせて、いちエンジニアだけでなくリーダーやマネージャーにも将来的に挑戦できます ▼ 必須条件 ▼ overflowのカルチャー、マインドに共感できる方 および下記に該当するスキル、経験 ・Web 標準を前提とした HTML/CSS によるコンテンツとビジュアルの構築 ・JavaScript、TypeScript を利用したリッチなユーザーインターフェースの構築 ・Vue.js、Nuxt.js ほか周辺ライブラリを利用した Web サービスの開発、運用 ・Webページの品質改善(パフォーマンス、アクセシビリティ、セキュリティ、SEO) ・GitHub を用いた Pull Request やレビューを伴う複数人での Web サービス開発、運用 ▼ 歓迎条件 ▼ 下記に該当するスキル、経験 ・Webページの品質改善(パフォーマンス、アクセシビリティ、セキュリティ、SEO) ・GraphQL、webpack、React、Next.js ほか周辺ライブラリを利用した Web サービスの開発、運用 ・Ruby on Rails による Web サービス開発、運用 ・OpenAPIによる、スキーマファースト開発 ・パブリッククラウド(AWS、GCP)を利用したインフラ環境の構築・運用 ・SketchやFigmaなどデザインツールの操作およびマークアップ ・ユーザーインターフェース一般の設計および改善 ・CIやテスト自動化、webpack設定など開発環境の継続的な改善 【こんな方を求めています】 ・私達が目指すHRプロセス全体のリデザインに共感し、共に事業を成長させることに意欲のある方 ・テクノロジー&マーケティングドリヴンで世界をより豊かにすることに共感していただける方 ・ものづくり愛が強い方 ・技術への情熱を持ち、継続した学習結果を積極的に知見シェアできる方 ・チームメンバーそれぞれの個性やこだわりをリスペクトしてチームワークできる方 【雇用形態】 ・正社員 ・試用期間あり(3ヶ月)
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