■AnyMind Groupの事業 【ブランドコマース事業】 メディア・ブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの構築・運用、マーケティング、物流管理をワンストップで支援するプラットフォームを開発・提供しています。 【パートナーグロース事業】 Webメディアやアプリを運営するパブリッシャーとクリエイター向けに、自社プラットフォームを活用した収益化及びブランド成長に向けた支援サービスを提供しています。 ★最新のニュースはこちらでご覧ください ▶︎https://anymindgroup.com/ja/news/

■Purpose --------------------------------------- Make It Exciting For Everyone To Do Business. 誰もがビジネスに熱狂する世界を創る --------------------------------------- 私たちが実現したい世界は、これからのクリエイターがもっと自由に活躍でき、これからのサービスやプロダクトがもっと自由に成長できる世界です。 そのために、テクノロジーの力でビジネスの壁を徹底的に壊し、多くの人の情熱や夢、アイデアを実現させるお手伝いをしたいと考え、ビジネスを展開しております。 ■Mission --------------------------------------- Make every business borderless --------------------------------------- AnyMind Groupは、情熱とアイデアを持つすべての人や企業に、それぞれが抱える課題を解決するための統合型プラットフォームを提供することで、誰もがビジネスをより簡単に、そしてグローバルに展開できる世界を実現していきます。

■AnyMind Values ・Be Open / 誰にでもオープンマインドであれ。フラットであれ。 ・Be Bold / いつでも”ビビらず”大胆に。リスクを恐れず挑戦し続ける。 ・Move Faster / 常に速く。誰よりも先に行動することを当たり前の価値観に。 ・Stay Updated / 常に情報を自分から獲りにいく。情報の質が意思決定とその先の成果を決める。 ・Achieve Together / 同じゴールに向かって共に走り、共に実現する。 ■CEO's Message 私は幼少期より、経営者であった祖父母の影響もあり起業家になることを夢見ていました。今振り返ると、昔からビジネスが大好きで、世の中にインパクトを与えたいという想いは常に心の中にあったように思います。そして、2016年、共同創業者の小堤とともにAnyMind Groupを創業し、私の夢と情熱は動き出しました。 創業以来、当社は新しい市場、プロダクト、事業領域において、全速力で開拓を続けており、ブランド、パブリッシャー、クリエイターの多角的な成長を目指し、価値提供に努めてまいりました。 当社のコーポレートパーパスは、「make it exciting for everyone to do business（誰もがビジネスに熱狂する世界を創る）」です。テクノロジーの力でビジネスの壁を徹底的に壊し、これからのクリエイターが、もっと自由に活躍できるように。そして、これからのサービスやプロダクトが、もっと自由に成長できる世界を実現していきたいと考えています。 今後も当社は全ての個人や企業が、ビジネスをより簡単に、グローバルに展開できる世界の実現を目指し、アジアを起点に、40億人を超える市場をターゲットとして事業拡大を続け、すべての情熱が、すべての夢が、すべてのアイデアが、この世界にあたらしい価値を生みだす未来の実現に向けて、邁進してまいります。 Let’s move forward, together. AnyMind Group 共同創業者兼CEO 十河宏輔

AnyMindの急成長のコアは人材です。採用は事業成長にダイレクトに影響を与える重要なミッションとなるため、本ポジションへの期待値も大きなものとなりますが、その分やりがいの大きな役割です。 AnyMind Groupでは、採用人事＝営業と考えており、必要となるスキルセットやマインドセットも営業で求められる素養と概ね遜色ないと考えております。 Group CEO十河や、CHRO、事業部長とともに、採用戦略、人材配置、昇格を含む組織戦略に至るまで深いコミュニケーションをとりながら、AnyMindで活躍できる人材を採用により獲得する採用マネージャーを募集しています。 ※英語を使った業務をご希望の方には海外のポジションの案件もお任せします。 ▼職務内容 マネージャーとして、中途採用、第二新卒採用の母集団形成からクロージングまでのフルサイクルを担っていただきます。 ・中途採用チーム全体の戦略策定及び改善提案 ・経営層や事業部長と採用要件や戦略、入社後配置のすり合わせ ・求人ターゲットのニーズ把握と具体化、ジョブメディアのコンテンツや求人票作成 ・母集団形成の戦略立案及び実行（ソーシング/スカウト送信までを含む） ・PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進 ・チームマネジメントや採用費の管理など一連の中途採用業務のマネジメント ▼魅力 ・弊社は、創業8年で海外15カ国・地域へ事業進出し、従業員1500名を超える規模にまで拡大をしてきました。そんな急成長中の弊社では、人材採用が事業成長へ直結をしますので、自身の採用が事業に貢献している実感を得やすい環境です。 ・事業の成長に伴いヘッドカウントや採用ペルソナが変わっていくことも多々あり、飽きることなく奮闘できる環境です。 （アグレッシブで継続的な事業成長のため、事業部ごとの年間GPもYoYかなり高めにセットされています。このGP達成のためには採用による組織強化が不可欠であり、採用が事業成長に直結していると実感できる一方で、もちろんプレッシャーや責任を感じながら日々の採用活動を行っています。） ・ダイレクトリクルーティングがメインとなる弊社の中途採用チームでは、事業理解が不可欠となるため、EC領域やメディア領域におけるデジタルマーケティングの知見が得られます。採用ポジションも、セールス・マーケティング職が多くはありますが、バックオフィス（人事・経理・法務・広報）やエンジニアなど、多岐に渡るすべてのポジションが担当となり得ますので、総合力も鍛えられます。 ・将来的には、人事制度設計やEmployeeEngagementなどへカバー範囲を広げていくなど、人事としてのキャリアの幅も広げやすい 環境です。 ▼応募条件 ・中途採用経験 or/and 人材紹介エージェントにおけるRA/CA業務　合計4年程度 ・チームマネジメント経験 ・スタートアップ企業のカルチャーにご興味のある方 ・グローバルな会社で働くことに興味のある方 ▼歓迎条件 ・ビジネスレベルの英語力（必須ではありません。英語ができる方には海外案件もお任せします）