【配属部署】 2017年12月からの部署で、現在7名。 SE出身者よりも、地頭や思考速度、異業界での提案経験や、ディレクション実務の経験などを重視した採用傾向で、未経験からでも第一歩として【PMO】の職歴に載せる事ができています。 そのあとは様々な専門性によってキャリアが分化していく事になります。 【募集背景】 ①需要の増加 ＤＸバブル、また、ＤＸ案件が開発フェーズへ進むことでのマネジメント需要増。 そもそもＩＴエンジニアはマネジメントポジションを避ける傾向があるので、恒常的な人不足。 ②コンサル事業部の進展 現在、受託の商流のコンサルフェーズ・PMO需要を狙っての営業活動中です。 上記の需要に加え、既存の商流でのPMO需要、ITディレクター需要も発生しています。 【入社後のイメージ】 ■入社後 ジュニアのITコンサルタントとして、まずはPMOからスタートします。 PMBOKやVBAなどを学習し、お客様の要望に応えられるよう学習します。 データ集計などで利用するVBAについては、社外研修を想定しています。 ■PMOチームへ参画 まずはPMOチームへ参画し、経験を積んでいきます。 大きく、管理→推進→提案・実行という経験を積みます。 ■PMOとしてプロジェクトを推進 プロジェクト推進を期待され参画。クライアントを支援します。 少しずつ、クライアント内で業務範囲を広げていき、プロジェクトの管理から、推進・提案の経験を増やしていくことなります。 PMOとして1年～3年ほどで独り立ちし、その後はITコンサルタントとしてプロジェクト統括や、PMOチームをまとめるリーダー、総合コンサルタントへのキャリアアップなど、【お客様からの信頼】を得ることにより、【裁量権のある業務】を任されるようになります。 【自社向けの業務】 ＢＡＭＶは現在10期目の会社ですが。当事業部はそのなかの新規の事業部となります。 まだ土台が整っていない点もあります、常に会社改善を考え、企画を実行。新規事業である事を言い訳にする風土はありません。 職種的にクライアント先での業務もあるため、一名が自社業務を大量に抱えることはありません。入社して余裕が出てきた際、会社の改善活動に参加いただき、会社の拡大期を支えてくださる人を重視して採用していきたい意向です。 〇キャリアの特性 【マネジメント】 マネジメントを本当の意味で使えている人は多くなく、どの業界にもマネジメントは通用します。 本質的な問題の深堀り、改善提案、プロジェクト推進など、事業として何かを成し遂げるために必要なことが学べます。加齢による市場価値・ポジションの減少などの影響は受けづらいキャリアでもあります。 【課題解決力】 問題の定義、改善提案、プロジェクト推進をしていくうえで必要な思考力を、実際に改善プロジェクトの経験をしながら得られます。道筋の通った提案になっているか、矛盾はないか、影響する多方面の部署を考慮した提案になっているかなど、先輩社員のフォローをもらいながら経験を積むことができます。 【目指すキャリア像】 ITコンサルタント、ITディレクターとして、お客様の課題定義、解決案の提案、プロジェクト推進を行い、お客様のビジネスを我々も一緒になって貢献していきます。 【職種の種類】 ・ITディレクター お客様の課題や背景、ニーズを把握し、課題解決方法の企画・提案を実施。 また、プロジェクトコントロール（マネジメント）行い、成功に導く職種です。 ・ITコンサルタント プロジェクトにおける全体の責任者・管理者となる立ち位置です。プロジェクト完遂までに必要となる予算や規模を見積もり、メンバーの選定なども行います。 自社や関連会社のプロジェクトマネジメントを行うこともあり、他社プロジェクトのPMを代行するケースもあります。 ・PMO プロジェクトを支援する職種です。 リソース・リスク・コストなどの管理や環境の整備、マネジメント方式の標準化などを行い、コンサルタント、ディレクターになるためのマネジメントのベースをPMOとして磨いていただきます。 PMOは、支援するお客様によって担当する内容が大きく以下二つで変動します。（両方やることもあります。）