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バックエンドエンジニア
Mid-career
on 2022-10-13 82 views

未来の介護業界を変革!新規プロダクトバックエンドチームリーダー募集

株式会社Rehab for JAPAN

株式会社Rehab for JAPAN members View more

  • 株式会社Rehab for JAPAN(リハブフォージャパン)
    CTO(Chief Technology Officer)

    九州工業大学情報工学部卒。2013年にNEC情報システムズ(現NECソリューションイノベータ)に入社。世界初の群衆行動解析を含む、数多くの映像解析システムの設計開発およびPoC・開発プロジェクト管理に従事する。2017年にフリーランスとなり、医療系システムやベンチャー向け基幹システムなどの開発を行う。2017年11月よりVAAKにCTOとしてジョインし、開発チームの構築や開発方針を策定。加えて防犯系映像解析アルゴリズム・システムの開発やWEBアプリのプロダクト管理...

  • 2011年〜: ワークスアプリケーションズという会社で給与計算モジュールのエンジニアとして、サービス開発、ユーザーサポートを行なっていました。

    2015年〜: Ansibleを主に利用したデプロイパイプラインのワークフロー定義、開発、メンテナンス。
    およびkubernetes, Cassandra, elasticsearchなどなど複数種類のMW, AWSサービスで構成された製品のインフラをコード化し、開発保守を行なっていました。

    2018年: 上記で行なっていた開発生産性向上プロジェクトにおいて、恐れ多くもMBMと言う社長賞的なものを受賞しました。

    その後100以上の環境を保守...

  • フロントエンドの開発から、環境の保守まで幅広い業務を担当しています。
    変更がすぐにユーザーに届き、実際にユーザーの声がすぐ近くで聞ける点はすごくやりがいがあります。
    また、発展途上のプロダクトなので次々に新しい案件があることが面白い点だと思っています。

  • 新機能の開発や既存機能の改修をメインに、企画、設計、開発、運用といったSaaSプロダクトの開発全体に携わっています。
    ただコードを書くだけでなく、企画、設計等もレビューを受けながら行う点は、非常に刺激的で、やりがいがあります。
    また、ユーザーの声をすぐ近くで聞くことができ、スピード感をもって機能の追加、修正等を行うことが、非常に楽しいです。

What we do

  • ビジネス拡大を支えるリハビリ支援SaaSとエビデンス創出を両輪で回しています。
  • リハプランで介護の世界を変えていきます。リリースから1000以上の事業所に導入いただき、継続率も非常に高いサービスです。

◆私たちの事業アセット
ヘルスケア領域においては、ビジネス拡大とエビデンス創出を両輪で回していく必要があります。
当社においては、以下3つの取り組みを行なっています。

①デイサービス向けリハビリ支援SaaS 「リハプラン」の開発をしています。

◼︎リハプラン
https://rehaplan.jp/training/

・書類作成時間を大幅に短縮し業務効率化
・2000種類を超えるリハビリプログラムから利用者の状態に合わせた自動提案(特許取得済)
・コンプライアンス対応した書類管理でマネジメント負荷の軽減
・リハビリ専門家による徹底的なサポート

以上のようなメリットを軸に、
2018年にリリース以来、すでに1200事業所以上のご契約をいただいています。

今後は、既存事業を軸としながら、さらに介護業界を取り巻く新サービス開発も推進していきます。

②介護データ事業
リハプランには既に保持する高齢者データが約14万件。リハビリのデータを集めることでどんな高齢者が何よって元気になるのか、その因子を科学しています。
科学したデータは、リハプランの次なるサービス開発や、中央省庁(厚労省/経済産業省)と自民党へのエビデンス提供による提言にも繋がります。

③オンラインリハビリ
https://rehabforjapan.com/news/202103101805/
https://rehabforjapan.com/news/202208231118/
新型コロナウイルス感染を恐れた高齢者が、外出や施設利用を控えたことで、リハビリや社会参加の機会が著しく減少しており、健康状態は悪化し、介護レベルが進行する恐れが出てきております。対面が難しい現状においては、利用者の介護予防、健康維持のために、オンラインでつながることで少しでもサポートができないかと考え、私たちは約1年近く、「オンライン介リハビリ」に関する実証実験を重ねてきました。現在、社会実装に向けて更なる検討を行なっています。

■会社紹介資料に詳しく記載しています!是非ご覧ください!
https://speakerdeck.com/rehabrecruiting/zhu-shi-hui-she-rehab-for-japanhui-she-gai-yao

Why we do

  • 介護業界はこの3年にパラダイムシフトする
  • エビデンスに基づいた科学的介護をたくさんの高齢者に届けることで、やりたいことを諦めないそんな老後を作っていくことです

■介護業界の変化
日本は世界に先駆けて超高齢社会となり、要介護者および受け皿としての通所介護事業所も急増しました。
一方、慢性的な介護人材不足や社会保障費抑制は社会課題であり、投入される資源が最大限効果的・効率的に活用することが求められる新たな介護時代に突入しています。

DXの大きなトレンドの中で、介護業界では2021年介護報酬改定から書類の電子保存が認められ、新型コロナウイルスの影響によりテレビ会議システム等のITツールの導入が普及し始めています。

2024年には医療介護同時改定が行われ、自立支援・重度化防止の推進と科学的介護というアウトカムベースの報酬体系への移行していく方針が明確となっています。

介護現場では人手不足を背景とした
「業務効率化」と「アウトカムを同時に実現する」プロダクトのニーズが高まり、弊社のサービスが重要な役目を担う社会が目前に迫ってきています。

■今後の展望
効果効率的なリハビリが誰でも受けれるように多くのデイサービスに弊社のサービスをご利用いただけるよう拡販を進めます。

平行して、大量の紙による運用業務をデジタル化し、事業所の現場業務を効率化しながら分析可能な状態を作っていきます。そのための新しいサービス展開を進めています。

現場業務の高齢者データと動画解析データなどをもとに、リハビリの提案をAI化し、ひとりひとりにあったパーソナライズ化されたリハビリ提案を磨いていく。

我々は、エビデンスに基づいた科学的介護をたくさんの高齢者に届けることで、お体が悪くても、やりたいことを諦めないそんな老後を作っていくことを目指しています。

How we do

  • 月一回のキックオフ
  • 2021年8月、オフィスを移転しました

■リハブのVision
「介護に関わる全ての人に、夢と感動を。」
この「すべての人」とは、高齢者、その家族、介助者、リハブで働くメンバーを指しています。

■介護を「する側」と「される側」
人間は年齢が高くなると、思うように体が動かなくなってしまうことがあります。
また、怪我や病気になってから健康の大切さを痛感することが多々あり、健康で生活をすることがいかに幸せだったのかを気づくことも多いです。

要介護になってしまうと、介護を「する側」も「される側」も夢を諦めざるを得ないことになってしまいがちですが、リハビリを行い、健康体として過ごすことができれば感動的な瞬間を体験することが多くなってくるはずです。

■リハブのメンバー
現在リハブのメンバーは2022年10月時点でおよそ51名です。
まだまだ組織を強化していくフェーズです!

■働く環境
私たちは「ハラオチ」をとても大切にしています。
ー全従業員が集まって、全社キックオフ
ー経営会議の議事録も全従業員に共有
ー社内勉強会・社内wikiなどを徹底的に整備
徹底した情報共有を行い、経営陣や他部署に対しても、誰もがボトムアップで提言できる
組織運営を心がけています。

理想の老後を自らの手で創り出すために全員が社会実装にこだわっています。
ー機能を実装するのではなく、問題を解決する
ー長期的視野、逆算思考で進化を積み上げる
ー役割を超えて、顧客のために共創する

メンバーがよりパフォーマンス高く働けるよう、働きやすい環境づくりを日々アップデートしています。

■強固な経営メンバー
代表取締役社長CEO:大久保亮(作業療法士)
長崎県の壱岐の生まれ。両親が共働きであったため幼少期より祖父母に育てられ、その影響もあり「高齢者に携わる仕事がしたい」と思い、作業療法士の国家資格を取得。通所介護事業所や訪問看護ステーションにて在宅リハビリテーションに従事。働きながら法政大学大学院政策学修士を取得。
要介護者、介護現場で働く人、地域住民まで、介護に関わるすべての人が安心していきいきと活躍し続けられる世界の実現を目指して2016年6月株式会社Rehab for JAPANを創業。
日本介護協会関東支部局副支部長。

取締役副社長COO:池上晋介
NECを経て、2007年リクルート入社。 2010年より「HOT PEPPER Beauty」の統括プロデューサー、ビューティ事業ユニット長として、事業成長を牽引。サロン向け予約管理システム「サロンボード」を企画開発し、美容業界のIT化を主導。

執行役員兼CPO:若林一寿
アビームコンサルティング株式会社を経て、2006年リクルート入社。ホットペッパービューティー、ホットペッパーグルメ、SUUMO、Airレジなどのプロダクトデザイン・UXデザインに従事し各事業成長を牽引。リードデザイナー、機能ユニット長、執行役員を歴任。

As a new team member

◆募集背景
誰もが将来に向き合うであろう「介護」と言う領域に対して、まだまだインターネットのサービスは広くは浸透しておらず、介護業界のDXを推進することで、高齢者のリアルデータを集めて、高齢者が元気になることを科学しようとしています。
企画段階からPdM(プロダクトマネージャー)と連携してプロジェクトを推進。
新サービス開発のバックエンドチームのリーダーとして仕様策定・設計・実装・リリース・運用といったSaaSプロダクトのすべての工程に携わっていただきます。

◆業務内容
・プロダクトマネージャーや他エンジニアと新規サービスの仕様策定
・実装、コードレビュー、テスト
・リリース
・チームメンバーのフォロー・マネジメント
・仕様確認、不具合調査
・エンジニアリング工程の整備や改善
・SREと連携し、技術基盤の整備や改善、パフォーマンス監視、改善

◆本ボジションの魅力
・新規プロダクトのリーダーポジションのため、比較的制限なく、これまでのチームリーダー経験を生かして自分のチームをつくることができる環境です。

・SaaS企業で新規プロダクトの0->1のフェーズを牽引した経験を自分のキャリアに加えられるため、エンジニアとしての市場価値を高めることができます。

・現在の介護・リハビリ現場はまだまだIT化できる領域が多く残されている状況で、業界に変革をもたらすことができるエンジニアにとって面白い、やりがいのある業界です。

・新サービスは、介護事業所にとってマストハブなサービスです。
多くのユーザーに利用してもらえるインパクトのあるプロダクトになります。
自分のリリースした修正、開発した機能に対しユーザーからのフィードバックがもらえる体制があります。

◆開発環境・開発で利用しているツール、FW
・言語:Java・React
・フレームワーク:Spring Boot
・開発環境:docker
・コード管理:bitbucket・AWS CodeCommit
・案件管理:Jira
・CI/CD:CircleCI・AWS CodeBuild
・DB:Aurora MySQL
・サービス運用:Datadog・Sentry・CloudWatch
・ドキュメント管理:Confluence・Google spreadsheet
・インフラ:AWS

◆必須要件
・チーム開発とサービス運用の実務経験3年以上
・開発チームリーダー経験
・Java/Spring Frameworkを使った開発経験

◆歓迎要件
・エンジニア以外との業務上のコミュニケーションの経験
・API開発の経験

◆求める人物像
・弊社のビジョン、ミッションへの共感
・社会課題を解決する、価値ある新規事業の創造に興味関心を持つ方
・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方
・品質の高いソフトウェアおよびサービス開発への探求心がある方

◆雇用形態
正社員

◆勤怠関連
フレックスタイム制(コアタイム 12:00ー16:00)
交通費支給(上限あり)
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
服装自由
その他住宅手当(該当条件あり)
昇給: 年2回
希望のPC貸与
書籍購入会社費用負担
副業可(事前申請制)
屋内原則禁煙(喫煙所あり)

◆休暇
完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇、特別休暇

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