私たちLabBaseは、研究領域「LabTech」で複数のサービスを展開するスタートアップ企業です。 『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。 大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。 新卒理系学生向けサービスの「LabBase 就職」を主力プロダクトに、中途採用サービスの「LabBase 転職」、研究室とあなたをつなぐ 研究室検索サービス「LabBase 研究室サーチ」など、研究領域で複数のプロダクトを続々とリリースしてきました。 2022年にシリーズBラウンドの資金調達を完了しており、経産省も利用をしているサービスですので、経営基盤やサービスの将来性といった観点でも今が非常に面白いフェーズです。 世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒にLabBaseは挑み続けます。 この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか？ ◆提供サービス （１）LabBase就職 https://labbase.jp/ 研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス 学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、 企業からのスカウトを受けられる理系に特化したダイレクトリクルーティング型の就活サービス 2023年8月時点で、登録学生数約9万人、利用企業数700社を突破し 2017年2月のサービス開始から5年で「日本最大級のシェアを誇る理系学生の採用サービス」になっています。 （２）LabBaseキャリアイベント https://now.compass.labbase.jp/ 理系学生と企業が効率的に会えるオンラインイベント すでに参加学生2,000名・現在利用企業は200社を超え、イベント経由の内定者も続出している 急成長中サービスです。 （３）LabBase転職 https://plus.labbase.jp/ 研究開発者・技術者と企業をつなぐスカウトサービス 第二新卒・中途向けのキャリアプラットフォームとして、機械学習・深層学習など 社会の発展に欠かせない先端技術系の知見を有したトップ人材の最適配置を支援しています。 すでにCxOクラスの内定者やエンジニアの入社者を創出する実績も出しています。 （４）LabBase研究室サーチ f https://lab-search.app.labbase.jp/ 研究室とあなたをつなぐ 研究室検索サービス 研究室情報に特化した、検索サービスです。分散した研究室情報を網羅的に探すことができます。 今後はさらに提供価値の幅を広げて、 研究エンパワープラットフォームとしてサービスを展開していく予定です。 【メディア紹介】 ▼ビジネスメディア 「PIVOT」にて代表加茂のインタビュー動画　*2022年10月時点の情報です 【現役理系東大生 27歳の起業家】 閉じた研究室のDXに挑戦／研究者のキャリア支援プラットフォーム／ 基礎研究に資金を集める方法／グローバル共通の課題／パーパス経営／オープンサイエンス https://www.youtube.com/watch?v=idSRyEtvKZo ▼会社noteはこちら 社員の入社エントリーや日々の学びなどを共有しています https://note.com/labbase_corp

「研究の力を、人類の力に。」 私たちは信じている。研究の⼒を。 電気も、ワクチンも、インターネットも。 ⼈類の今を⽀える発明やイノベーションは、研究から⽣まれた。 これからも研究こそが、社会課題解決の⼟台となり、未来を創造していくだろう。 だから私たちは、研究を加速させたい。 研究の⼒を、もっと⼈類の⼒に変えたい。 ⼈と⼈、組織と組織、学術と産業といった壁を超えて、 研究者や、その⽀援者や、研究の成果がシナプスのように結びつき、 研究⾃体も、研究が⽣み出す社会へのインパクトも、⾶躍的に加速する。 そんな場をつくり、より明るく、持続的な⼈類の未来に貢献します。 研究エンパワープラットフォーム LabBase

■リモート可能■
 リモートワーク／オフィス出社を選択できるハイブリット勤務を採用しています。 ■3つのValue■
 ①BHAG Driven（BHAG：達成困難な大胆な目標を打ち立て、高みを目指してやり抜こう。）
 -ワクワクする高い目標を立て、それを達成する方法を脳がちぎれるほど考えよう。どうせ登るならエベレスト。 
-LabBaseはエベレストに早く登ろうとしている。失敗を恐れず、行動ファーストでスピードを持って進めよう。
 -目標達成にこだわり、困難な状況でもがむしゃらにやり続けよう。 ②Iceberg Mind
-自分の成長と向き合い、想いやふるまいも育てていこう。
 -素直さ、謙虚さを持ち、他責にせず、ブレーキを踏まずに成長しよう。
 -強く正しい自分軸を持ち、アクセルを踏んで成長しよう。 ③Growing Together
 -エベレストは一人では登れない。ステークホルダーと一緒に成長していこう。
 -LabBaseは未来を加速させるためにある。カスタマーの幸せを追求し、カスタマーや社会と一緒に成長しよう。
 -全員経営者。当事者意識と全体視点を持って取り組み、LabBaseと一緒に成長しよう。
 -メンバーは山登りパートナーであり、家族。
 -愛とリスペクトを持って助け合い、BUMPしながら、OneTeamで仲間と一緒に成長しよう。 ■組織について■
 正社員105名（2023年4月時点）、インターン生・業務委託メンバーを含めると合計で約150名以上のメンバーが所属しています。
 平均年齢は30歳前後で、若いメンバーとベテランメンバーが融合しながら組織開発を進めています。 ※理系・研究者の領域で事業を行っている当社ですが、理系出身である必要はありません。 　既存社員の割合も文系・理系で半々となっております。

■配属部署「People eXperience部」について 人事部、人材開発部、HR部門など、他社さんではこのよう表現されているいわゆる人事関連の諸々をコーディネートしているのがPeople eXperince部です。 「ヒトに関わる体験」という意味合いになり、プロダクトで言うUX(User eXperience)や、採用で言うCX(Candidate eXperience)など、その状況にまつわる体験の価値向上を表す言葉と同意義です。 つまりは、「LabBaseに関わるヒトの体験 / 経験を豊かにすること」を目的にした言葉がPX(People eXperience)です。 「関わるヒト全ての体験をコーディネート」なので、本来は社員のみならずお客様、ユーザー様、社会、はたまたLabBaseに興味をお持ちいただいた未来のファミリーのみなさまなど、全方位で関わってくださっている"ヒト"のLabBaseに触れる体験を豊かにしていきたいと考えています。 主な取り組み事例は、下記のnoteにまとめておりますので、ご覧ください。 https://note.com/pollabbase/n/n42e9d368988b ■お任せしたいミッション 今後のさらなる事業成長に向けた組織を作るために、経営陣や各事業部と連携しながら、様々な人事施策やメンバー支援などの切り口から組織作りを牽引していただくことがミッションです。 正社員数が間もなく100名をむかえるLabBaseでは、事業成長に向けた組織力強化の必要性が高まっています。 そこで、今回募集するポジションの方には、People eXperienceの中でも特にES（Employee Success=組織作り・カルチャー作り）の領域をお任せし、より強い組織づくりの実現を共に目指していただきたいと考えています。 ■具体的な業務内容 ・入社前/入社後オンボーディングの設計 ・社内研修/イベントの企画、制作、実施 ・社員との面談（1on1）による支援 ・人事制度（等級制度・評価制度など）の運用・改善 ・組織エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・社内コミュニケーション活性化施策の企画・運営　など またご経験やご希望に合わせて、下記の業務も必要に応じてお任せする可能性がございます。 ・中途採用業務（候補者対応・内定者フォロー） ・従業員育成プログラムの企画 ・D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進 ■このポジションにおける組織の現状 現在、People eXperience部は専任2名でそれぞれ採用・組織作りをメインに推進し、アルバイトメンバー1名が採用アシスタント業務（候補者対応）を担っています。 今後はES（Employee Success=組織作り・カルチャー作り）に新しく専任者をおくことで、組織人事企画をさらに強化し、経営陣・事業部と連携しながら組織開発施策を推進できる組織を目指しています。 ■このポジションのやりがい ・急拡大中の組織における人事・組織設計に挑戦いただけます ・採用から人事業務全般の企画～設計～実行を担っていただくため、幅広い人事経験が積めます ・経営陣と密に連携しながら業務を推進できるため、経営×人事の視点を身につけることができます ・コーポレート体制の強化を図っていく中で、組織全体が変化・成長していくプロセスを経験できます ・「発明」を推奨している組織のため、今までにない先行事例を作っていくことができます。 ■必須要件 ・POLのパーパスに共感している方 ・人事（採用・組織人事）の実務経験 ・様々なタイプの相手に対して丁寧かつ円滑なコミュニケーションができる方 ・企画〜設計だけでなく、幅広い実務を手を動かして対応することができる方 ※経験年数よりも、ご経験の深さや人物像を重視します ■歓迎要件 ・人事企画としての実務経験（2年以上） ・100〜500名規模のスタートアップ、ベンチャー企業での実務経験 ・IT/WEB業界での実務経験 ・人材業界での実務経験 ■一緒に組織作りをしていきたい方の人物像 ・急激な事業、組織の様々な「変化」を楽しめる方 ・目標やアウトプットへのこだわりと達成欲 ・困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方 ・他者に向けたモチベーションを持てる方 ・素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 ご興味を持っていただいた方には、カジュアル面談でPX責任者より直接お話させていただきます。 ぜひ、お気軽に話を聞きに来てください！ お待ちしております！