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加藤 陽美
「大人の時間のほとんどが働く時間になるのならば、働く時間をできる限り“わくわく”する時間にしたい」という思いを起点に、自分だけではなく、ひとりでも多くの「働く時間」を”わくわく”にするための機会創出の場として、キャリアデバロプメントの世界に関わらせてもらっています。
櫻井 香織
採用担当 / GCDF-Japanキャリアカウンセラー / NPO法人アーチキャリア 社外メンター 新卒で入社した日産自動車で人事業務全般、組織開発、キャリア開発、タレントマネジメントに携わり、2011年よりダイバーシティディべロップメントオフィスで社内キャリアアドバイザーとしてひとりひとりのキャリアの悩みに寄り添いながら、年間100名以上の女性リーダー育成の施策立案と実施を行い、女性管理職比率と企業価値の向上に寄与しました。その後、2016年にグローバル人事で外国籍管理職の処遇マネジメントをしていた時に、リーダシップのあり方や未来のグローバルリーダーに必要なことについて問題意識をもちはじめ、日本有数の全人格リーダーシップ教育機関であるNPO法人ISLの求人が目に留まり今に至ります。 ISLがリーダーシップの出発点に捉えているリード・ザ・セルフ(Lead the Self)という概念(成長にあたっての原点は、すべて自分。人をリードするのではなく、自分をリードする。)を大事に、人の成長に寄り添っていきたいと考えています。
天野 鉄太郎
Tarou Sugimura
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