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人事部マネージャー候補
Mid-career
on 2022-06-16 226 views

当社最大の資産"人"に関する業務を担う人事部のマネージャー候補を募集!

Gunosy

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  • 高松 藍(たかまつ あい)
    株式会社Gunosy 人事担当(現)

    インターネット広告代理店 人事担当(約2年半)

    インターネット広告代理店 営業担当(約7年弱)

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    大阪府枚方市生まれ。
    趣味はダンス。4歳からクラシックバレエを始める。

    父の転勤に伴い、中学2年で東京の女子校に転校。
    同じ高校にそのまま持ち上がり、華麗な女子高生活を満喫。
    (と言っても、住所は千葉県浦安市)

    大学では勉強そっち...

  • 2014年
    ITベンチャー企業へ新卒入社し、営業本部へ配属。
    入社2年目にして最年少でマネージャーに就任し、部下のマネジメント業務にもあたる。
    3年間、新規開拓でソリューション営業に務め
    持ち前の人見知りをしない性格を発揮し、メキメキと課題解決力及び提案力を蓄積。
    4年目に人材開発本部へ異動し、新卒採用に関する人事業務全般を一人で担う。
    また、主にInstagramを活用した自社PRのための広報経験も有する。

    2017年~2019年
    株式会社enishへ入社し、人事部の中途採用担当となる。
    選考から入社まで、正社員のみならず派遣・業務委託の人材に関しても
    採用業務全般を担う。
    ・求人媒...

  • 東京大学工学部卒。2005年ゴールドマン・サックス証券株式会社入社。2015年にクービック株式会社に参画後、2018年10月当社へ入社。執行役員CEO室 室長 兼 Gunosy Capital 取締役。2019年8月より取締役最高財務責任者(CFO)に就任。

What we do

  • クーポンアプリ「オトクル」/女性向け情報アプリ「LUCRA(ルクラ)」
  • 情報キュレーションサービス『グノシー』『ニュースパス』

Gunosyのミッションは「情報を世界中の人に最適に届ける」ことです。情報が増え続ける社会において、データとアルゴリズムの力で1人1人に合った情報を適切に届けることにより情報格差がある社会の課題解決を目指しています。

主力事業はスマートフォン向けメディアアプリである「グノシー」「ニュースパス」「LUCRA(ルクラ)」などを展開しているメディア事業です。メディア累計のダウンロード数は6,846万ダウンロード(2022年4月現在)を超え、国内最大級の情報キュレーションサービスとなっています。

直近では、KDDI株式会社と、auのポータルアプリである「auサービスToday」の開発・運営に関する協業契約を締結し、2021年4月にリリースをするなど、メディア事業は引き続き拡大を続けています。

継続した事業拡大に向けて強みであるテクノロジーの更なる強化に向けて、社内組織「Gunosy Tech Lab」において、自社プロダクトのアルゴリズム改善など、データによるプロダクト改善を続けると共に、社外への技術提供および学会における論文発表を中心とした研究開発も行っています。

新規事業への挑戦も行っており、2021年6月には変化の激しい時代背景や昨今のコロナ禍の影響で変化する情報の受け取り手の環境、ライフスタイルに寄り添う一つの方法として創業以来初のD2C事業『『ムードペアリングティー「YOU IN」』の販売を開始しました。
「情報を世界中の人に最適に届ける」というミッションのもと、「メディア」だけではなく「お茶」という手段を通じて1人1人の気持ちに寄り添う「ムードペアリング」を目指しています。
リリース後は、ふるさと納税の返礼品に選ばれるなど、新たな収益の柱となっています。

子会社のゲームエイトでは、国内有数のゲーム総合情報Webサービス「game8.jp(ゲームエイト)」を運営しており、月間4,200万人以上のユーザーが利用をしています。同社は、「game8.jp(ゲームエイト)」の海外展開など、更なる成長に向けた挑戦を行っています。

新規領域における非連続的な成長に向けた取り組みも実施しており、国内外の有望なスタートアップ企業に対するベンチャーキャピタル投資を推進しています。直近では高い成長率を見せるインド市場への投資も積極的に行っており、厳選された投資機会に対する出資・M&Aを通じて、既存事業以外の成長の柱の確立を目指しています。

Why we do

  • 2021年5月にWeWork渋谷スクランブルスクエアへオフィス移転をしました。シェアオフィスならではの共用エリアには、お茶やコーヒーなどのフリードリンクバーがあるので、ソファでゆったりと気分転換もできます。
  • Gunosy社員の専用エリアは完全フリーアドレス制で、全席にディスプレイを完備しています。

Gunosyのミッションは「情報を世界中の人に最適に届ける」ことです。

スマートフォンの普及により、コンテンツは溢れかえり、良質なコンテンツを必要な人に届けることは難しくなりました。Gunosyは<技術・チーム・成長>3つの強みを活かして、この課題に向き合っています。

〜Gunosy Pride〜
ミッションを達成するため、全員で共有する価値観と行動指針
https://gunosy.co.jp/recruit/environment/

How we do

■ 長時間より長期間働ける環境
Gunosyでは人は会社の最大の資産と考えています。才能溢れる多様な人材が仲間を思いやり、お互いに切磋琢磨しながら驚異的なスピードで創造活動を行っていける組織づくりを行っています。

■ 三方良し、一方的にならない
スピード感のある意思決定と仮説検証(高速PDCA)を繰り返すことで、事業拡大を実現しています。そのため、問題発見能力や課題解決のための論理的思考力、さらには柔軟なコミュニケーション能力を求めています。

As a new team member

人事部はGunosy社員が生産性高く安心して仕事が出来るように、会社全体のバックアップをすることをミッションとしています。
スピードがある組織の中で、パフォーマンスを最大化する管理体制の構築と組織活性化を目指していただける方、人事部を共につくっていきたいという方の募集をお待ちしております。

■仕事内容
・メンバーマネジメント(女性メンバー4名 内2名採用メンバー/内2名労務メンバー)※必須業務
・従業員管理(入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き)
・勤怠・人事・給与システム改修
・人事考課業務(評価制度の周知、運営管理)
・休職者対応
・有期契約社員の管理
・労務問題への対応(社会保険労務士事務所との連携や相談)
・タレントマネジメント業務
・福利厚生に関する改善の立案、実行
・人事制度企画立案(働き方に関する制度など)
・法改正対応
・新しい働き方の検討(在宅勤務など)
・制度企画
・教育研修
・組織醸成施策の検討
・採用戦略企画・立案(新卒・中途に加え、アルバイトや派遣など幅広い雇用形態)
・母集団形成(人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティング、イベント企画)
・応募者対応(面接、クロージング、入社前フォロー、入社手続き)
・採用オペレーション業務構築・改善
・その他人材開発施策立案~実行など

上記業務の中で、ご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。

■やりがい
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行できる
・多様なポジションや雇用形態の労務管理を網羅的に経験でき、キャリアの幅が広がる
・メンバーから頼られることが多く、人の役に立つ仕事ができる
・人事内における幅広い業務の経験を積むことができる
・ベテランメンバーが多く、落ち着いた環境下で業務を推進出来る
・既存の手法にこだわらず、常に最適解を求め新たな取り組みや施策に挑戦できる
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、採用への協力体制をつくりやすい社風のため、採用成功の際に社員で同士で喜びを分かち合える社風

■一緒に働くメンバー
人事部のメンバーは部長含め5名が全員女性の組織であり、安定感がある落ち着いた雰囲気の部署です。
給与計算や制度設計、入退社手続き等を行う労務チームと新卒と中途の採用を行う採用チームの2チームにて構成されています。
労務を担っているメンバーについては他社経験を合わせ人事領域における経験年数が長い方が多く在籍しています。
業務においてはシステムの整備やBPOの変更などをしており、一定の効率化が済んでいる状態でルーティン業務における業務時間は少ない状態です。
採用を担っているメンバーについては採用経験は浅いですが、候補者に寄り添った採用活動に取り組んでいます。
今後は更に社員が生産性高く安心して仕事が出来るように、会社全体のバックアップをすることを目指し、既存の業務の効率化や新たな取り組みを進めています。

■必須スキル・経験
・制度設計の経験
・事業会社での給与計算業務に理解がある方
・マネジメント経験

■歓迎スキル・経験
・M&Aや人数増加に伴い会社のフェーズが変わった会社での経験(在籍中に会社が急拡大した会社)
・採用戦略の立案経験
・中途エンジニアの採用経験

■このポジションが求める人物像
・ベテランメンバーが多い落ち着いた環境下でマネジメントを行いつつ組織を牽引したいと考えている方
・部長直下という組織で縁の下の力持ちとして、経営陣やメンバーのために考えて行動出来る方
・整備された環境で業務を行うではなく、一から仕組みを考え業務を行える方
・新しい事業を行うベンチャー企業で新たな取り組みに挑戦したいと考える方
・主体的に業務に取組み、改善点があれば提案できる方
・物事の優先度を自ら付けて仕事が出来る方
・急な対応依頼にも臨機応変に対応できる方
・人当たりよく仕事を進めることができる方
・定性的な感覚に頼らず、数字に基づく分析が得意な方
・マルチタスクが得意で細かなオペレーションを同時に遅延なく正確に進められる

■Gunosyが求める人物像
・当事者意識を持って、サービスをより良くしたい方(課題解決型) 

・目標達成のためにチームメンバーと協力して仕事ができる方(チーム感)
・向上心があり、挑戦し続け、失敗から学ぶことができる方(チャレンジ精神)
・数値にもとづいたコミュニケーションができる方(数値感)
・
その場しのぎのためではなく、長期的価値をつくるために仕事ができる方(中長期的な視点)

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正しさへのあくなき探究心で自ら異動を志願。分析から開発に転身を果たしたエンジニアの素顔。

「Gunosy Way」から「Gunosy Pride」へ。社員を巻き込んで生まれ変わった新バリューに込めた思いを、プロセスとともにお話します!

いまの気分に向き合い、寄り添い、肯定する。ムードペアリングが提案する「機嫌よく生きる」こと。

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About Gunosy
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  • Founded on 2012/11
  • 249 members
  • Expanding business abroad /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 WeWork渋谷スクランブルスクエア41階
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