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急成長スタートアップの採用支援がしたい方大募集!

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on 2026-04-06

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急成長スタートアップの採用支援がしたい方大募集!

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Kenta Morishima

◆略歴 ・2013年:岐阜大学在学中に、G naturalを創業。岐阜版リクルートというコンセプトで岐阜の企業と学生をマッチングするプラットフォームを運営 ・2017年:(株)リクルートキャリア入社。リクナビネクストの法人営業に従事。約2年間で150社を超える企業の採用支援に従事。 ・2019年:(株)Nosを設立、代表取締役に就任。RPO(採用代行)サービスを開始。 ・2020年:スタートアップに特化したRPOサービス「スタリクRPO」の提供開始。

株式会社Nos's members

◆略歴 ・2013年:岐阜大学在学中に、G naturalを創業。岐阜版リクルートというコンセプトで岐阜の企業と学生をマッチングするプラットフォームを運営 ・2017年:(株)リクルートキャリア入社。リクナビネクストの法人営業に従事。約2年間で150社を超える企業の採用支援に従事。 ・2019年:(株)Nosを設立、代表取締役に就任。RPO(採用代行)サービスを開始。 ・2020年:スタートアップに特化したRPOサービス「スタリクRPO」の提供開始。

What we do

当社は、採用戦略の設計から実務遂行まで一気通貫で担う、採用コンサルティングファームです。 一般的なRPOとの違いは、プロジェクトの始め方にあります。 私たちは依頼を受けてすぐに動き出しません。 まず「その会社が本当に採るべき人材は誰か」を経営者と一緒に言語化することから始めます。 事業と組織を理解せずに採用ターゲットは作れない。これが当社の出発点です。 また、支援の終わり方も違います。 私たちの最終的なゴールは「顧客が採用を自分たちで回せるようになること」です。 依存関係を作るのではなく、顧客の採用組織としての自立を支援する。 このスタンスが、Nosが採用コンサルティングファームを名乗る理由です。 創業7年、累計100社以上の支援実績。採用成功率90%。 スタートアップから上場企業まで、事業成長に本気でコミットする経営者のパートナーとして伴走しています。採用実務を熟知した260名のプロフェッショナルが登録しており、案件に応じた最適なチームをフルリモートで組成します。
代表取締役の森島です。

What we do

当社は、採用戦略の設計から実務遂行まで一気通貫で担う、採用コンサルティングファームです。 一般的なRPOとの違いは、プロジェクトの始め方にあります。 私たちは依頼を受けてすぐに動き出しません。 まず「その会社が本当に採るべき人材は誰か」を経営者と一緒に言語化することから始めます。 事業と組織を理解せずに採用ターゲットは作れない。これが当社の出発点です。 また、支援の終わり方も違います。 私たちの最終的なゴールは「顧客が採用を自分たちで回せるようになること」です。 依存関係を作るのではなく、顧客の採用組織としての自立を支援する。 このスタンスが、Nosが採用コンサルティングファームを名乗る理由です。 創業7年、累計100社以上の支援実績。採用成功率90%。 スタートアップから上場企業まで、事業成長に本気でコミットする経営者のパートナーとして伴走しています。採用実務を熟知した260名のプロフェッショナルが登録しており、案件に応じた最適なチームをフルリモートで組成します。

Why we do

代表取締役の森島です。

新卒でリクルートキャリアに入社し、リクナビネクストの法人営業がキャリアのスタートです。 営業をすればするほど感じたのは、「求人広告を売るだけでは、企業の採用課題を解決することにはつながらない。」ということです。 特に中小企業やまだ有名でない企業は、広告を出しても応募自体が集まりづらく、成長産業や企業の支援に最も興味があったが、媒体掲載だけでは限界がありました。 ちょうどその頃、ダイレクトリクルーティングやWantedlyのようなビジョン型採用が広がり始めました。「企業ごとに採用の武器をカスタマイズできれば、もっと本質的な支援ができる。」 そう確信してアメリカのRPOというビジネスモデルを知り、7年前に起業しました。 様々な企業様の採用支援に携わらせて頂く中で、分かったことがあります。 採用がうまくいかない会社には、必ず同じ構造があります。 「経営者は、事業は分かるが、採用は分からない。  採用担当者、採用は分かるが、事業が分からない。」 このギャップを埋められる人間が、世の中に圧倒的に少ない。 だから、計画や戦略もなく、 「とりあえず有名な媒体に出す」 「SNSをなんとなく運用してみる」 「応募を集めるためにハードルを下げる。」 採用活動が上手くいかず、業者に要望を出しても業者側も解決策を分かっていない。 行き当たりばったりの採用が続き、採用活動に区切りをつけたとしても会社に資産が何も残らない。 当社でやりたいのは、この構造を変えることです。 顧客の事業を理解した上で採用ターゲットを言語化し、戦略を設計し、実務まで動く。 経営者の隣に立って、事業成長に必要な人材を一緒に定義し、採るところまでやり切る。 それが当社の仕事です。 どんなに時代が変わっても、事業を成長させるために「人と組織」の問題はなくならないと考えています。その一丁目一番地として、経営者が真っ先に相談できる存在でありたいと思っています。

How we do

▼Nosで求められるスタンス 私たちは、指示を待つ人を必要としていません。 クライアントの事業を自分ごととして捉え、「何が課題か」「何をすべきか」を自分で考えて動ける人が必要です。採用の実務経験があることは前提ですが、それ以上に「顧客の事業成長にコミットする」という意志があるかどうかを重視しています。 ・素直であること ・論理的に考えられること ・主体的に動けること この3つが当社で活躍するメンバーの共通点です。 ▼Nosでしか得られないもの 一般的なRPOでは、担当する業務が決まっています。 スカウトだけ、日程調整だけ、という分業が多い。Nosでは違います。 採用ターゲットの言語化から、チャネル設計、スカウト、選考管理、クライアントへの提案まで、採用の全工程に関わります。しかも、単なる実務代行ではなく「なぜそうするのか」という戦略の文脈を常に持ちながら動きます。これは、採用のプロとして本質的に力がつく環境です。 Nosで積んだ経験は、どこに行っても通用するキャリア資産になります。(実際に年収が2倍以上になったメンバーが複数名います) ▼仕事の進め方の具体像 クライアントごとに専任チームを組成します。 AM(アカウントマネージャー)・PL(プロジェクトリーダー)・PLS(プロジェクトリーダーサポート)がそれぞれの役割を持ち、Slackで連携しながら動きます。 全員フルリモートで、日本全国から稼働しています。 PL(プロジェクトリーダー)はクライアントの経営者と直接向き合い、採用戦略の設計から実務まで担います。「言われたことをやる」のではなく、「自分がこのクライアントの採用責任者だ」という感覚で動くことが求められます。意思決定のスピードは速いです。定例で出た課題は、その週中に動きます。 ▼Nosが求める人・求めない人 ・求める人:採用実務の経験があり、顧客の事業成長を自分ごととして考えられる人。やり方に固執せず、クライアントに合わせて柔軟に動ける人。 ・求めない人:採用実務の経験がない人。指示がなければ動けない人。自分のやり方を押し通す人。副業感覚で緩く関わりたい人。

As a new team member

▼お任せしたい業務内容 急成長スタートアップの採用業務(RPO)をお任せします。採用プロジェクトをリードする立場として、採用戦略立案や採用媒体選定、エージェントコントロール、KPI管理など、一緒に働くメンバーとコミュニケーションをとっていただきながら採用成功を目指していただくことがミッションになります。 フルリモートで時間の拘束もほとんどないので副業、フリーランス、主婦・主夫の方大歓迎です! 具体的には... ・採用要件定義 ・採用計画の立案 / 採用チャネル選定 / 予算策定 ・採用KPIの設計 / 進捗管理 ・課題抽出と打ち手の検討 ・クライアントとの定例 ・アシスタントメンバーへの指示や業務管理 ※日程調整やスカウト実行は極力別のメンバーをアサインし、プロジェクトリーダー業務に専念をして頂ける体制を構築しておりますが、RPOスタート時期は柔軟にご対応頂くことがあります。 ※本プロジェクト以外にも随時新規案件も増加しており、直近での業務開始が難しい方からのエントリーも大歓迎です。 ▼ポジションの魅力 決まったやり方はなく、クライアントの採用成功という目的に対して最大限の裁量を持って取り組んでいただきます。急成長中のクライアントの成長に直にコミットすることで、クライアントの成長を通してご自身のスキルアップを叶えることができるポジションです。 ▼働き方に関して ・案件によって異なりますが1日2-3時間ほどが目安になります ・クライアントとの連絡、定例等は日中ご対応いただく必要があります ・日本全国からフルリモート勤務可能です ▼必須条件 以下のいずれかのご経験 ・人材業界での営業経験がある方 ・中途採用の実務経験がある方 ▼歓迎条件 ・日中の稼働時間が十分に確保できる方 ・ベンチャー企業での中途採用経験 ・RPOの実務経験 ・人材エージェントの両面での営業経験 ・長期的に勤務いただける方 ・チャットコミュニケーションが得意で、フルリモートで仕事することに抵抗感のない方  ※基本的にSlackでのコミュニケーションになります ▼その他 ・業務委託契約ですが、案件や業務量・業務クオリティによって、報酬や雇用形態などは相談させてください ・成果やご経験に応じてプロジェクトマネージャーへのキャリアアップも可能です
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