◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。 海外でソフトエンジニア（プログラマー）が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。 なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。 それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。 この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。 そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。 このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。 現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。 そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。 エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

ゼロから価値を生み出すことができる１人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています！具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして１人前となってからの学習環境です。 〈内定者研修〉 ・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供 ・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修 ・1つ上の先輩社員による１対１のフォローアップ形式 〈新入社員研修〉 ・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修 ・早い段階でのOJT研修（実際の作業を通した研修） ・1つ上の先輩社員による１対１のフォローアップ形式 〈学習環境〉 ・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント ・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度 ・意見交換などが豊富な社内環境 研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします！ このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。 このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。 文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

「IT業界志望だけど、特に資格持ってないや…」 「プログラミングも授業でやったレベルだし…」 「新卒文系だし、IT業界目指すなら何かしらの経験がないと厳しいよな…」 そんな想いでWantedlyを眺めているそこのアナタ！ 文系だからって諦めなくて大丈夫です！ 【文系エンジニアのバリューとは？】 現在、日本では深刻なエンジニア不足が課題の1つとなっています。 その影響もあり、かつては理系出身者が多い職種でしたが、今では全体の約3割を文系エンジニアが占めるまでになっています！ 今後もその比率は上がっていくと考えられているため、文理の関係ない時代がすぐそこまでやってきています！ 「でもやっぱり理系のほうが有利そう！」 ・・・そんなことはありません！ 実は、文系エンジニアならではの強みがあるんです！ ー文系エンジニアの強みー ■コミュニケーション力 ■顧客ニーズを把握する力 ■プレゼンテーション力 ■文章力 上記の強みは、理系よりも文系の人が優れているとされている能力です！この強みを発揮できれば理系エンジニアよりも活躍できるんです！ 【YAZこだわりの研修制度】 とはいっても、技術的なスキルもないし、不安！ 弊社でなら大丈夫です！ なぜなら、IT業界では比較的珍しく、研修制度にとっても力を入れている会社だからです！ ー実際にYAZが力を入れている研修制度ー ■内定者時代 ・内定してから半年以上配属先でOJT研修がある（座学よりも実践重視） ・アプリ開発からリリースまでをマスターできる ・Macbookを内定者全員に支給 ■入社後 ・ビジネス面も技術面もどちらも1から学べる入社後研修 ・実際の業務を通じて行うOJT研修 ・先輩社員と1対1で行うフォロー制度 ■独り立ち後のサポート制度 ・図書購入補助 ・資格取得補助 【働く社員一人一人の輝きを大切にしているYAZ】 研修制度にこれだけ力を入れているのには理由があるんです！ その理由は弊社YAZのビジョンにあります。 「輝く人材を輩出し　輝く社会を創造する」 一人一人の社員が輝くことで、組織が成長し、関わっている人々を輝かせる。 そして、その輝きの連鎖で社会を変えていく。 それを体現するのが弊社YAZです。 まずは、一人一人の社員が輝くことを目標としています。 そのため、現段階でのスキルは関係なく、入社後から一緒に頑張り、輝ける存在になれたら良いなというのが弊社の考え方になります！ いかがでしょうか？ 未経験からでもトップエンジニアになれる環境や考えがあるYAZです！ 少しでも気になった方は 「話を聞いてみたい」ボタンからお待ちしております！