私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid（カレイド）」 Careid（カレイド）は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

「2025年問題」をご存じですか？ 「2025年問題」とは団塊世代が75歳を超え、4人に1人が後期高齢者という超高齢化社会を迎えることで生じるさまざまな影響のことを指します。 超高齢化社会では、社会保障費がひっ迫し、介護需要も現在より増える一方で、労働人口の減少によりケアワーカーの担い手が不足することは明白です。 そこで私たちは、利用者に必要な介護サービスを迅速に届けるために、また介護人材の確保とケアスタッフの事務処理の負担を減らすことが課題であると考えました。待遇改善や人材育成を通じたケアワーカーの社会的地位向上にも取り組むことで、介護業界全体をリードしていきます。

訪問介護事業所と本社が連携し、現場の意見や実体験をエンジニアやコーポレートメンバーが受け止め、より良いサービスに繋げることで、これまでにないソリューションを提供しています。 介護現場のケアワーカーがいつでも訪れることのできる本社。介護の研修を受けその大変さや技術の高さを知るコーポレートメンバー。そして事業部の垣根を超え、いつでも意見交換やサービスに対するフィードバックができる環境。そのどれもが、私達のサービスをより現場の意見に寄り添い、より使いやすく、より多くの人に利用してもらうヒントになります。 これまで介護現場で培ったノウハウと、そこで出た課題を解決することをきっかけに生まれたサービス。その相乗効果をより高め、介護業界、そして社会全体にイノベーションを起こすため、さらなる事業拡大を目指しています。 【成長できる環境】 ユースタイルでは、年齢や勤続年数、雇用形態に関わらず、誰もが惜しみなくスキルを発揮し、その成果が平等に評価されます。まだ社会にないサービスを作り出すには、「失敗を回避」するよりも「失敗を恐れずチャレンジ」することが大切と考えています。ここの環境であなたが得られるものは、間違いなく大きいはずです。 【コミュニケーション】 上司や同僚に加えて、他部署のメンバーとのフラットなコミュニケーションを大切にしています。 社内では月に1度のイベントを、各チームでは定期的な1on1を実施し、アイディアの出しやすい環境と過ごしやすい雰囲気が魅力のひとつです。 【働きやすさ】 社員の働きやすさを重視しているため、ハイブリッドワーク、フレックスタイム制を取り入れています。また、副業や時短正社員への移行も可能なので、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。

ユースタイルラボラトリーでは、「全ての必要な人に必要なケアを届ける」というミッションのもと、様々な介護福祉領域のソリューション事業を展開し、毎年200％に迫る成長を続けてきました。中期の経営戦略としてもそれ以上の成長を見込んでいます。 医療福祉業界において、既に大きなシェアを獲得している重度訪問介護の他にも多くの成長事業を展開しています。そして、業界へのソリューション事業の１つとして最も深刻である人材不足の解消を効率よく進めるプロダクト・サービスの拡大を推進中です。 今回の募集は、その中でも医療系・介護系・保育系の潜在・流動化人材の最大活用・リプレイスで全てのステークホルダーの利益を生み、働きたい方々のニーズに応え、待遇を向上させるビジネスモデルの開発・ブラッシュアップを行い、業界大手のサービスまでグロースさせる事業責任者候補を募集致します。 ＜業務について＞ 【概要】 既存の自社プロダクトであるケアワーカーのための求人サイトを活用した新たなサービス・ビジネスの形を具現化や、新たなスキームや新ジャンルの人材ビジネスモデルの確立を担うポジションとなります。 ※事業責任者を目指す方だけでなく、事業企画のコアメンバーも募集しています。 【詳細】 新たなスキームや、新ジャンルの人材紹介ビジネスの企画、開発、運用 既存の自社プロダクトを活用した人材紹介ビジネスの企画、開発、運用 経営方針や経営戦略をもとに事業の目標を設定し実現 医療・福祉分野の最大の課題である人材不足解決のための事業企画・運営 KPI等のデータをもとに具体的な計画への落とし込みやリソースの最適化など ＜当社の展開するサービス（一部）＞ ✅医療・福祉業界で働く人のための転職サイト ＜Eustyle Career（ユースタイルキャリア）＞ ✅医療・福祉業界で後悔しない転職エージェント ＜Eustyle Agent（ユースタイルエージェント）＞ ✅今知りたいがわかる。薬剤師のためのお役立ちメディア ＜薬ラボ＞ ✅訪問介護の副業求人が 見つかる求人サイト ＜近所ワークス＞ ＜本ポジションのミッション＞ この業界の人材戦略へのソリューションを確立し、ビジネスとして成功させること。 事業開発し、事業戦略を立て、ヒト・モノ・コト・情報のマネジメントを通じた柔軟な組織と事業作りをし、業界屈指のサービスブランドへ事業を成長させます。 持続的な収益化、事業の拡大を担う、いわば「小さな会社」の社長です。 経営資源を有効活用して、売上と利益を最大化する。そして業界を圧倒的にリードするビジネスモデルを作り上げることが本ポジションのミッションとなります。 ＜ユースタイルラボラトリーの魅力＞ 📌創業10年目にして”リーディングカンパニー”へ 重度訪問介護事業のパイオニアとして日本でいち早くサービスを提供した「土屋訪問介護事業所」。 ケアワーカー育成のため、自社で研修事業を行う「ユースタイルカレッジ」 その他、ケアワーカーをご近所でマッチングさせるWebサービスや、フランチャイズ事業など。失敗を恐れず、挑戦することで、これまで社会に埋もれていたニーズを拾い上げ、適切なサービスを届けます。 📌大事なのは机上の空論ではなく、”行動力” 私たちがしたいのは、未来への理想を語ることでも、今の状況に満足することでもありません。 📌何かを変えなければ、何も変わらない。 そんな当たり前ようで高いハードルに、様々な手法で、何度も挑むことです。あなたのこれまでのご経験と、新しいものを生み出す力を、ぜひ当社で活かしていただけませんか？ ＜必須スキル/経験＞ ・新規又は立ち上げフェーズの事業の企画・運営のご経験 ・事業責任者としてのマネジメント経験 ・マーケット分析から戦略企画立案、実行 ------------------------------------- 当社使用欄：13JSSb