私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid（カレイド）」 Careid（カレイド）は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

「2025年問題」をご存じですか？ 「2025年問題」とは団塊世代が75歳を超え、4人に1人が後期高齢者という超高齢化社会を迎えることで生じるさまざまな影響のことを指します。 超高齢化社会では、社会保障費がひっ迫し、介護需要も現在より増える一方で、労働人口の減少によりケアワーカーの担い手が不足することは明白です。 そこで私たちは、利用者に必要な介護サービスを迅速に届けるために、また介護人材の確保とケアスタッフの事務処理の負担を減らすことが課題であると考えました。待遇改善や人材育成を通じたケアワーカーの社会的地位向上にも取り組むことで、介護業界全体をリードしていきます。

訪問介護事業所と本社が連携し、現場の意見や実体験をエンジニアやコーポレートメンバーが受け止め、より良いサービスに繋げることで、これまでにないソリューションを提供しています。 介護現場のケアワーカーがいつでも訪れることのできる本社。介護の研修を受けその大変さや技術の高さを知るコーポレートメンバー。そして事業部の垣根を超え、いつでも意見交換やサービスに対するフィードバックができる環境。そのどれもが、私達のサービスをより現場の意見に寄り添い、より使いやすく、より多くの人に利用してもらうヒントになります。 これまで介護現場で培ったノウハウと、そこで出た課題を解決することをきっかけに生まれたサービス。その相乗効果をより高め、介護業界、そして社会全体にイノベーションを起こすため、さらなる事業拡大を目指しています。 【成長できる環境】 ユースタイルでは、年齢や勤続年数、雇用形態に関わらず、誰もが惜しみなくスキルを発揮し、その成果が平等に評価されます。まだ社会にないサービスを作り出すには、「失敗を回避」するよりも「失敗を恐れずチャレンジ」することが大切と考えています。ここの環境であなたが得られるものは、間違いなく大きいはずです。 【コミュニケーション】 上司や同僚に加えて、他部署のメンバーとのフラットなコミュニケーションを大切にしています。 社内では月に1度のイベントを、各チームでは定期的な1on1を実施し、アイディアの出しやすい環境と過ごしやすい雰囲気が魅力のひとつです。 【働きやすさ】 社員の働きやすさを重視しているため、ハイブリッドワーク、フレックスタイム制を取り入れています。また、副業や時短正社員への移行も可能なので、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。

【仕事内容】 当社では「医療・福祉業界で後悔しない転職エージェント」を合言葉に、働く人のための人材紹介サービスを運営しており、事業の拡大を目指しています。 人材紹介事業の事業責任者（PL責任者）として、「職種特化×徹底支援」を強みにした人材紹介の事業を成長させることが主なミッションです。 ❒業務内容 当社が運営する人材紹介サービスの運営業務、及び当事業の責任者をお任せします。 求職者と企業の両ニーズに応え、満足度を向上させるビジネスモデルの開発・ブラッシュアップを行い、業界大手のサービスまでグロースさせてください。 《具体的な業務内容》 ・事業戦略の立案 ・事業計画 ・収支計画 ・人員計画の立案、採用に関わる業務 ・マネジメント業務（経営資産の管理、人材育成） ・データ収集と課題分析 　∟マーケターやデータアナリストと協働 ❒ポジション 責任者クラス ❒サービスの特徴 Indeedなどのアグリゲートサイトと変わらない案件数だけでなく、地場の人材紹介会社のような詳細な情報を、強みとする当サービス。 求職者への丁寧なサポートを行うことでより精度の高いマッチングと、離脱のない選考を実現し、全てのステークホルダーの利益を生みだします。 【PRポイント】 ◎分析から施策の実行まで、一気通貫で戦略立案をしていただきます。自ら立案した施策をメンバーと共に実行していく、裁量が大きい仕事となります。 ◎設立11年で年商80億の大型企業へと成長中。急成長するアクティブな環境でスキルアップすることができます。 ◎役員や経営層と近い距離で業務を行うことができ、当ポジションだからこそ身につけられるスキルや経験があります。 【代表メッセージ】 当社は「だれもが互いの可能性を信じ、自分らしく生きられる社会」を目指して成長し続けています。 実現のためには、介護サービスを届けるだけでなく、ケアの担い手の待遇改善・社会的地位の向上やテクノロジーの力による介護業務の生産性向上も課題です。 私達はこれまでのヘルスケア業界にはない、ビジネス視点とITの力を使って新しいスタンダードをつくることで、社会課題の解決に貢献していきます。 そして、医療・介護・福祉の枠を超え、他業界でも通用するビジネスパーソンとしての素質を持った日本トップクラスのヘルスケア人財を輩出する場（フィールド）として企業を位置づけたいと考えています。 【本ポジションのミッション】 この業界の人材戦略へのソリューションを確立し、ビジネスとして成功させること。 戦略を立て、ヒト・モノ・コト・情報のマネジメントを通じた柔軟な組織と事業作りをし、業界屈指のサービスへと成長したいと考えています。 持続的な収益化、事業の拡大を担う、いわば「小さな会社」の社長です。 経営資源を有効活用して、売上と利益を最大化する。そして業界を圧倒的にリードするビジネスモデルを作り上げることを期待しています。 ＜ユースタイルラボラトリーの魅力＞ 📌創業10年目にして”リーディングカンパニー”へ 重度訪問介護事業のパイオニアとして日本でいち早くサービスを提供した「土屋訪問介護事業所」。 ケアワーカー育成のため、自社で研修事業を行う「ユースタイルカレッジ」 その他、ケアワーカーをご近所でマッチングさせるWebサービスや、フランチャイズ事業など。失敗を恐れず、挑戦することで、これまで社会に埋もれていたニーズを拾い上げ、適切なサービスを届けます。 📌大事なのは机上の空論ではなく、”行動力” 私たちがしたいのは、未来への理想を語ることでも、今の状況に満足することでもありません。 📌何かを変えなければ、何も変わらない。 そんな当たり前ようで高いハードルに、様々な手法で、何度も挑むことです。あなたのこれまでのご経験と、新しいものを生み出す力を、ぜひ当社で活かしていただけませんか？ 【必須スキル/経験】 ●必須スキル 下記のうちいずれか ・人材紹介事業におけるマネージャー経験が3年以上ある方 ・人材セールス経験が5年以上ある方 ●歓迎スキル ・事業開発や事業推進のご経験（業界不問） ・組織マネジメント経験 ・デジタルマーケティングの知識、グロース経験 ・顧客課題を特定し、事業の立ち上げをしたご経験 ------------------------------------- 当社使用欄：13JSSb