弊社のいずれかのプロダクトにおける開発エンジニアとして以下の業務をお任せします。
サーバーサイド〜フロントエンドまで、インフラ以外のプロダクト開発に関わる全ての領域に携わっていただきます。
■対象プロダクト
・保育士バンク！コネクト
・toB,toCプラットフォーム
・KIDSNAシッター／KIDSNA STYLE
・保育士バンク！／保育士バンク！新卒

【業務内容】
・各種施策（新規・既存）に基づく設計、実装、効果検証

【必須スキル】
・2023年4月に入社可能なエンジニア志望の学生
・3年以上のプログラミング経験（学部不問）
・物事を抽象化して構造化する論理的思考力がある
・ネクストビートのミッションやプロダクトの意義に共感している

【歓迎スキル】
・静的型付言語を使用した開発経験
・状態管理ライブラリ＋フロントエンドフレームワークを使用した開発経験
・GitHub等を使用したチーム開発経験

【利用する開発環境・ツール一覧】
言語/フレームワーク等：
└ アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Ionic
└ フロントエンド: Angular / Ngxs / TypeScript / Svelte Kit
└ バックエンド: Scala / Play Framework / Slick / Serverless Framework / NestJS
インフラ環境: AWS
└ 開発支援：GitHub Enterprise, Redash, Slack, JIRA, Confluence, Docker ,GitHub Actions

■組織の特徴と体制
1）他職種との連携と少数開発チームでユーザーファーストな開発を
プロダクト開発は、プロダクト毎に10名以下のメンバーで開発が行われているため、サーバーサイド、フロントエンドの両方の開発に携わります。また、プロダクト毎に営業、マーケター、CA、デザイナー、エンジニアが集まり、1つのチームを組みアジャイル開発を行ってます。ポジションに関わらず、他職種と密に連携できる組織体制のため、ユーザーからのフィードバックが得やすい環境です。ユーザーからのフィードバックを基に「作りたいものを作る」ではなく「ユーザーの課題解決につながるか」に重きを置いた「ユーザーファースト」な開発を一番に考えています。

2）エンジニア独自の評価制度　×　選べるキャリアプラン
評価制度は、開発組織内でCTOを含むエンジニアで考えられた内容で、エンジニア個人の成長と事業成長の両軸を満たすように設計されています。また、キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。

【マネジメントライン】
・特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める
・職種：プロジェクトマネージャー・エンジニアリングマネージャー・VPoE　等
【スペシャリストライン】
・特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める
・職種：SRE・チーフアーキテクト・シニアプリンシパル・CTO　等

3）豊富な挑戦機会といくつになってもチャレンジし続けられる環境
ネクストビートでは、失敗の回避よりも、意義ある挑戦に価値を置きます。そのため、ポジションや年齢に関係なく、挑戦したいという意思を尊重し、役割やタスクを割り振る環境です。新卒3年目で全プロダクトに影響するプログラミング言語のバージョンアップ対応をリードしているメンバーもいます。

【組織紹介・特徴】
平均年齢：31.6歳
SIer出身者、Java,C#等の静的型付け言語の経験者が多い
真面目でおおらかな性格のメンバーが多い。
認定スクラムマスター(LSM, CSM) 保有率65%

■環境
・服装カジュアルOK
・自作キーボード部
・コーヒーマシーン完備
・音楽を聴きながらの作業OK
・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座）
・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給
・Slackでの活発なコミュニケーション
※入社後2年間は原則副業禁止

■勤務
フレックス（コアタイム：10時〜16時の実働8時間）
完全週休2日制

■入社時期相談OK！
新卒入社する学生を対象に、これまで一律で定めていた初任給制度を撤廃し、個々人の能力に応じて、オファー額・ポジションを提示いたします。採用時期はもちろん、入社時期も通年となっています。これにより、希望をすれば大学在籍中から勤務を開始して頂くことも可能です。