株式会社ユニメディア

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東京都

Business Architecture Factory

私たちはアライアンスパートナーのお客様と共に事業を共同運営し事業共創を次々に実現していきます。スピード感のある事業革新を創出するため、成果報酬型にこだわり、アライアンスパートナーのリスクを限りなくゼロにしてデジタルイノベーションをおこなう企業「Business Architecture Factory」になるために邁進しております。 ” 成果報酬型オープンイノベーションカンパニー “ それが私たちユニメディアです。

Values

◆数々の事業を成功に導いたノウハウを用いた自社サービス展開これまで2,000社以上の企業のパートナーとして伴走してきたノウハウを武器に自社サービスや新規事業へのチャレンジを積極的に行っています。例えば最新のAI OCR技術を用いた「LAQOOT」や近年大注目のコンソーシアム型ブロックチェーン技術「Bdisp-engine」といった今後一気に広まっていくであろうサービスもユニメディアだからこそいち早く、そしてリスクを少なくグロースしていくことができています。

◆小規模組織「ユニット制」迅速な意思決定を行い、事業を推進できるよう事業部の下に少人数のグループ「ユニット」で組織を構成しています。役員と社員までの距離が近く、参画している業務委託の方でも区別なくコミュニケーションがとれます。少ないメンバー構成のためチーム（ユニット）で、協力して全員でよい結果がだせるよう連携し助け合いが不可欠です。

◆ユニメディアが大切にする価値観「SCRUM」（スクラム）当社では　「SCRUM」（スクラム）と呼び、以下の価値観(Value)を大事にしております。「パートナーとがっちりスクラムを組んで共に成長し共に成功する」 S：Speed　スピードを重視する C：Change　変化を楽しむ R：Result　結果に拘る U：Unique 個性を重んじる M：Momentum　勢いがある一人ひとりが、より仕事を楽しむためにも「SCRUM」を日常的に意識して行動するようにしています！

ユニメディアでは社員が働きやすい環境づくりにも力を入れ、エンゲージメントが高まる福利厚生も充実させています。リモートワークと出社を混ぜたハイブリットワークやフレックスタイム制度を併用しながら自分のスケジュールに応じて働くことができます！ ■フレックスタイム制度有 ※コアタイム11：00～15：00 ■リフレッシュ休暇（年間3⽇） ■⽣理休暇（有給扱いで取得可） ■ストックオプション制度 ■社員表彰制度（年４回） ※金一封支給 ■懇親会費用補助 ■外部セミナー費用補助

◆評価制度は年2回！1人1人の裁量も大きいので入社後すぐに昇給昇格のチャンス人事制度のコンセプトは「昇格」を目指すこと。 MBO達成だけではなく、職位（グレード）にあったご自身のミッションをクリアして昇格することも重視しています。チームとして結果が残せた場合は、その貢献度が評価につながるため、役職や年齢にかかわらず昇給を目指せます。

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ビジネスパートナーユニット

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