ユナイトアンドグロウ株式会社

東京都

お客様企業のパーパスすべてが、私たちのパーパスです。

私たちは、お客様の理念・ビジョン・ミッション・パーパス実現のために存在します。お客様の事業目的や将来の可能性に強い共感をもって積極的に学び、真摯に仕事に取り組みます。お客様企業の多様な事業の発展を通して、私たちは世界の前進に尽くします。このパーパスは、全社員でパーパスを学ぶことからスタートし、約6ヶ月のワークショップやディスカッションを経て2023年12月に策定されました。 ▼パーパス・コアバリュー・ビジョン https://www.ug-inc.net/company/philosophy

Values

役職＝出世、という概念がありません。部長、マネジャーといった役職はありますが、「役割」として捉えています。毎年組織の在り方から考えているため、役割も柔軟に変わります。役職があるからといって上下関係がはっきりすることはなく、社員同士は誰に対しても名前にさん付け、またはパワーネームで呼んでいます。 ※パワーネーム：呼ばれて元気になる名前。コアバリューの「つながり」と「成長」は全社員で決めました。 1,000人になってもフラットな組織を目指しています。

私たちは、多様で多才な人材の共同体となることを志向しています。・IT未経験で入社するメンバー(例：フラワーデザイナー、ダンサーetc) ・外国籍のメンバー・子育てをしながら働くメンバーなど様々なバックグラウンドを持つ個性の強いメンバーが集まっています！ひとりひとりの経験や想い、考えをインタビューしています。ぜひご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/ug-inc/stories

自分の働く場所は、本社だけではありません。本社から電車と徒歩の移動を合わせて50分圏内にあるお客様のオフィスが中心になります。どのお客様企業で働くかは立候補で決めます。入社前から勤務地が決まっているのではなく、自ら選んでいく必要があります。新型コロナウィルスの流行により、さらにテレワークという選択肢が加わりました。テレワークも自ら選び、関係者と調整します。また、1日の労働時間（通常は8時間）の内訳は決まっていません。ひとつの顧客にどの程度の時間を費やすかは、自分で決めてお客様にご提案します。

「失敗からの学び」というフレーズが定着しています。失敗することを恐れずに挑戦し、失敗してしまったらそこから学びましょうという考えです。失敗してしまった場合は自ら失敗を発信することで周りのメンバーが助けてくれます。

辞令を出したことがありません。役職（役割）を経験するか、本社のバックオフィス（総務・人事・経理など）に関わるかどうかなどは、本人の意志が必要です。自らやりたいことを発信することで実現できる可能性が高くなり、「やってみる？」と声をかけてもらうことが増えます。もちろん「やりなさい」という指示ではないため、やらないという選択肢を取ることも可能です。どんな仕事をして、将来どのようになっていきたいかに合わせて自分で自分に”辞令”を出すのです。

世界150カ国で働きがいのある会社の調査を行う専門機関、Great Place to Work ®から、働きがいのある会社であることを認める「働きがい認定」企業として2024年10月に選出されました（4年連続です！）。 ▽くわしくはこちら https://www.wantedly.com/companies/ug-inc/post_articles/932784

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代表取締役社長

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