株式会社BLITZ Marketing

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東京都

マーケティングテクノロジーで世の中の課題をたくさん解決したい

私たちは「マーケティング＝課題を見つけていく力」と捉え、マーケティングを強みとした様々な事業を展開しています。 BLITZ Marketingの企業風土は「成長志向」と「挑戦心」が非常に高いことです。私たちは、この組織力を活かすことで、企業理念である「マーケティングテクノロジーを駆使し、世界中の課題を最速で解決する」を体現していきます。この理念を体現することで企業価値を高め続けることができると考えており、企業ビジョンである「時価総額1,000兆円超えの企業」を目指します。

Values

BLITZ Marketingは「マーケティングテクノロジーを駆使し、世界中の課題を最速で解決する」というミッションのもと、マーケティングテクノロジーカンパニーとして優秀なマーケターの育成を行い、企業や個人のあらゆる課題をマーケティングを駆使して最速で解決し続けることを目指しています。「マインドにスキルが付いてくる」と考え、能力の高さよりも高い向上心や組織成長にやりがいを感じるメンバーと一緒に働くことを大切にしており、弊社のミッションに共感してくれるメンバーを求めています。

役職や年次関係なく意見が求められ、一人ひとりの意見を尊重する組織風土です。そのため、入社時期は一切関係なく、新入社員も含め柔軟な発想力やアイデアを求めています。メンバーには一人ひとりにニックネームがついており、オープンで明るい社風をお客様からご評価をいただく機会もあります。 20代〜30代が多く活躍する環境なので、メンバー同士の距離は近く、笑顔や会話が飛び交う雰囲気です。社長や幹部との距離も近く、「風通しの良い社風」を維持し続けており、いつでも意見を言える雰囲気を大切にしています。

BLITZ Marketingには大切にしている"7つの文化"があり、そのうちの一つが「挑戦の文化」です。私たちは創業から10年以上経過しましたが、初心を忘れず、常に新しいことにチャレンジし続けています。私たちの挑戦の多くは「小さく、高速で」をモットーにテストマーケティングを都度行い、成果が出るまでひたすらトライ＆エラーを繰り返します。小さな挑戦を積み重ねることで失敗と成功のノウハウが蓄積されていき、現在は新規事業の「HR事業部」の立ち上げなど、新たなマーケットへの挑戦も行っています！

急成長フェーズだからこそ挑戦シーンも多く、個人の成長機会に溢れています。 20代で事業責任者やマネージャーとして組織をマネジメントをするメンバーが多数在籍しており、若い力で会社を創る組織です。また、新卒1年目でチームリーダーや課長クラスに昇格をするメンバーもいるため、実力次第で平等に裁量権を得る環境です。社員育成にも力を入れており、週に一度直属の上司と30分程度の1on1を行い日々の成長の点検を行う機会を設けています。後輩社員の成長に多くのリソースを割いているため、急角度で成長することができます。

私たちはマーケティングを強みとして、様々な事業を展開しています。「マーケティング=課題を見つけていく力」と捉え、創業から10年以上に渡り蓄積されてきたノウハウを活かし、あらゆる課題をマーケティングテクノロジーで解決したいと考えています。私たちの仕事は創造性がなければどれも成り立たないため、どれもクリエイティブな仕事になります。反面、成果が出るまでとても地道な作業もあります。私たちは常に時代の中で革新的な価値を提供するために、最先端の情報をキャッチし続けています。

BLITZ Marketingには大切にしている"7つの文化"があり、そのうちの一つが「スピードファーストの文化」です。世の中のトレンドやニーズは刻一刻と変化を遂げているため、最先端の情報をキャッチアップし、時代に合わせて価値提供を行うことが求められます。そのためには、スピードが非常に大事になってきます。何事もスピードファーストで行動することで、お客様に最速で価値提供をすると共に、自社の事業もスピード感を抱きスケールすることで、更に多くのお客様に価値提供を行うことを目指しています。

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会長

「せきねもん」こと関根義光株式会社BLITZ Marketing 創業者 CAS HOLDINGS CEO 1990年9月21日生まれ。東京理科大学中退後...Show more

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