株式会社ITSO

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東京都

技術の力で働き方をデザインし、人と企業の価値をリデザインする

高度な先進技術を用いて労働力を補完し、日本が直面する人手不足の課題を解決する。それだけでなく、働き方自体を再設計して人と社会の進化に価値をもたらします。これにより、従業員はより創造的な業務に集中でき、急激な人手不足にも対応可能となります。また、働き方の再設計が進むことで、柔軟な働き方が進み、生活の質も向上します。最終的には、社会全体の生産性が向上し、持続可能な成長と新たな価値の創出が期待されます。

Values

ITSOは、コンサル領域・ハイパーオートメーション領域を中心にAIやRPAツールといった先進技術の知見を持つエンジニアで構成されています。分からないことがあれば積極的に仲間に尋ね、自身の成長に繋げる前向きなメンバーが多いです。コンサルタントも同様に高い専門知識を持ち、協力的な姿勢で問題解決に取り組みます。このような環境が、ITSOの強みを支えています。

ITSOでは年功序列を排除し、成果主義を採用しています。やった分だけ評価され、結果を出せばその分昇進する仕組みです。この公正な評価制度により、社員の仕事への意欲や成長意欲が自然と高まり、積極的に業務に取り組む環境が整っています。公平な評価が社員一人ひとりのモチベーションを高め、全員が自己成長とキャリアアップを目指して努力する風土を醸成しています。

ITSOでは、役職や年齢、経歴を問わず、すべての社員が意見を自由に言える環境を重視しています。経営層は社員のフィードバックを積極的に取り入れ、どのように改善し、新たな価値を創造するかを考え、具体的な行動に移します。このオープンな文化により、社員は自分の意見が会社の成長に貢献していると感じ、モチベーションが向上します。多様な視点が融合することで、常にイノベーションを推進し、顧客や市場の期待に応え続けています。

ITSOには、ゲーム部や筋トレ部など、さまざまな分野の部活動が存在し、社員一人ひとりの趣味をサポートしています。今後も社員の多様な興味や関心に応えるため、新しい部活動の設立や既存部活動の充実を図り、より多くの社員が充実した時間を過ごせるよう取り組んでいきます。これにより、社員同士の交流が深まり、働きやすい職場環境がさらに向上すると期待しています。

ITSOは、創業7年目を迎え、離職者ゼロという驚異的な成果を達成しています。プロジェクトごとにチーム制を導入し、業務を遂行することで、社員が一人で悩むことなく、リーダーや先輩、仲間と協力して課題に取り組む環境が整っています。給与も市況感のもと適正金額を支払う制度となっているので、自分のスキルや実力に自信をもって働けることが高い定着率へつながっています！

IT業界は、デジタル変革の進展やインフラの進化、そして消費者とビジネスのニーズの変化に応じて急速に変化し続けています。ITSOは常にAIやRPA、プロセスマイニングといった先進技術を駆使して、IT業界の変化に対応します。様々の業界でのクライアント様の持続的な成長に向けて、最新技術に対応していきます。

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執行役員

コンサルティングファーム⇒スタートアップ

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