株式会社マイナビワークス

東京都

すべての働く人が輝けるはたらき方と生き方をデザインする。

2016年12月。これまでマイナビのなかで培ってきた対面型人材ビジネスをさらに発展させ、そして既存の事業にとらわれない新しい人材ビジネスモデルの構築に挑戦するため、「マイナビワークス」は新会社として設立されました。現在マイナビワークスではたくさんの「はたらき方」と「生き方」に対し、その両立を目指して真摯に取り組んでいます。これから先の未来でもより多くの「はたらく」に向き合い続け、働く人の人生を豊かにすることを実現していきます。

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Values

株式会社マイナビワークスは、新たな人材ビジネスモデルの構築にチャレンジすべく、2016年12月に設立されたマイナビグループの人材サービス企業です。人材業界で若年層とデジタル分野においてNo.1を目指して、現在は主に6分野で事業を展開し、毎年最高売り上げを更新しております。また、年に1回全社で新規事業コンテストを実施し、全社員のアイデアから新たな事業を創出する取り組みも行っています。

人材市場で若年層を中心とした事業を手掛けていることもあり、「人は必ず成長する」ことを社内でこそ証明しています。入社したメンバーがビジネスマンとして驚くほど成長しているのは、個々に寄り添いながら育成をしているからこそ。若手はもちろん、年齢や職種問わず全てのメンバーが、自身の思い描く成長を重ねています。

業界全体の入社3年以内の平均離職率が30％の中、当社の離職率は10％以下です。また、育休・産休取得者の復職率は男女ともに100％です。充実した福利厚生のもと、社員が働きやすく定着しやすい取り組みを進めてまいりました。このように社員が腰を据えて長く働ける環境が当社にはあります。

私たちの組織は敢えてカラーに染まることを止め、それぞれが自分達の色を持つという事を大切にしています。マイナビワークスの武器は人＝働いているメンバーであり、マイナビワークスの仕事は“人と仕事をつなぐ”。だからこそ、それぞれが持つカラーを活かせる環境でありたいと思っています。マイナビワークスの展開する対面型人材ビジネスには、正解がありません。正解がないからこそ活躍の仕方も様々です。年次問わず多くの個性を持った社員が活躍しています。

直近は自社サービスの開発の内製化を進めている中で、エンジニア採用も強化しております。その中で、弊社の開発環境はGoやPython、AWSなどのモダンな技術を取り入れており、エンジニアの成長に前向きな環境を整えております。また、事業会社のエンジニアとして、プロダクトの企画から設計、コーディングやリリースまで大きな裁量をお任せし、挑戦したい熱い気持ちを汲み取る文化があります。

安定的な経営基盤の上にベンチャーマインドを兼ね備えて、建設的な議論ができる前向きな社風です。様々なサービス、職種がありますが、議論をする場において壁は一切ありません。誰が言うかよりも、何を言うか。常に自らの意見を持ち、表明することが求められます。そして、良い意見はすぐに取り入れられます。社歴や立場や経験に関係なく、フラットな関係で一丸となって事業を進めています。

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管理統括本部　管理部　採用課

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