Yuya Nishimura

Kengo Yoshida

Matsuo Misato

特にありません

Yuzo Hashimoto

ベンチャー企業の採用は徹底して「勝てる土俵」を探して勝負を仕掛けるべき｜from HR NOTE

対人恐怖症をディズニーキャスト経験で克服した話

いきなり求人情報を見せるのは、バーで隣に座ってすぐにプロポーズするようなもの

「人事評価で憂鬱な気持ちにさせるのはもうやめよう」158社調査の途中経過報告

もっと気軽に、気楽にホテルを使おう！楽しもう！の文化を浸透させるために、都内や関西のホテルで定期的に食事会を開催して、一流のサービスや空間を体験する機会を作ってきました。

HOTEL-LOVERS-

漫画「スラムダンク」に影響を受けて、中学からバスケを開始。高校ではラグビーをやっていましたが、バスケは趣味で、今でもずっと続けています。バスケ歴25年です。３ポイントシューター。

世田谷バスケ部

株式会社RECOMO / 代表取締役社長CEO

Kazushige Kobayashi

株式会社スタジアム, 取締役VPoE

Yoko Tsuruoka

Chiaki Mori

Shuhei Morita

MFAコンサルティング株式会社, 代表取締役

羽田 圭介

Shingo Suzuki

堀田　修弘

Yuki Mizuno

Tomomi Takeno

Tomohito Morikawa

株式会社スタジアム, 代表取締役CEO

Tsukasa Kusuda

Hiroaki Akanuma

Accomplishments / Portfolio

TOEIC 625

派遣元責任者

有料職業紹介責任者

防火防災管理者

普通自動車免許

Awards and Certifications

変化の激しい会社で活躍する人材かどうかを面接で確認する３つの方法

Wantedlyと共に歩んだ2018年。採用で起きた5つの変化

私たちが考える面接のスタンス

8月から月1回の全社会を始めました

ベンチャー人事が考える「強い組織の９つの特徴」

私たちの文化・雰囲気を知って感じてもらうために、これからお伝えしたいこと

私が好きなユニファの３つの点と、もう少し頑張りたい３つの点

会社・仕事選びのアドバイス。稼げるかどうかよりも大事にした方がいいポイント

人生の見方が変わる面接をしよう

入社後１・３・６ヶ月のタイミングで定期的に人事が個人面談で聞いていること

会社選び・仕事選びで必ず確認した方がいい３つのポイント

人と組織が素敵な関係になるために必要な６つのこと

【すべては一人一人が力を最大限に発揮してもらうために】採用から入社後までのユニファの10の取り組み

いい流れは自ら創る。信頼関係が抜群なチームのつくり方

私たちが一緒に働きたいと思う人の３つの特徴

スタートアップ企業がモチベーションクラウドを使って分かった３つのこと、３つの対策

3万人と面接して学んだ、人の心の動かし方

プロ野球に学ぶ、勝負にこだわる強いチームのつくり方

ユニファは2018年3月からクラウド型労務システム [SmartHR]を導入しました

自分の会社選び、仕事選びの基準を、面接のどこで確認したらいいのか

スタートアップの人事が年間２回、全社員と個人面談をする理由

応募者が転職で聞きたい「人生の道筋を決める要素」に企業は応えられているのだろうか

ユニファ人事に強力な仲間が加わりました｜2/5-9 ユニファWeeklyレポート

ユニファは2018年2月からモチベーションクラウドを導入します