Yuya Nishimura

Kengo Yoshida

Matsuo Misato

特にありません

Yuzo Hashimoto

ベンチャー企業の採用は徹底して「勝てる土俵」を探して勝負を仕掛けるべき｜from HR NOTE

対人恐怖症をディズニーキャスト経験で克服した話

いきなり求人情報を見せるのは、バーで隣に座ってすぐにプロポーズするようなもの

「人事評価で憂鬱な気持ちにさせるのはもうやめよう」158社調査の途中経過報告

もっと気軽に、気楽にホテルを使おう！楽しもう！の文化を浸透させるために、都内や関西のホテルで定期的に食事会を開催して、一流のサービスや空間を体験する機会を作ってきました。

HOTEL-LOVERS-

漫画「スラムダンク」に影響を受けて、中学からバスケを開始。高校ではラグビーをやっていましたが、バスケは趣味で、今でもずっと続けています。バスケ歴25年です。３ポイントシューター。

世田谷バスケ部

株式会社RECOMO, 代表取締役社長CEO

株式会社RECOMO / 代表取締役社長CEO

Ito Kyohei

山口 周

株式会社中川政七商店, 社外取締役

Yoko Tsuruoka

Chiaki Mori

Shuhei Morita

Koichi Yoshizuka

株式会社キュリエ, 代表取締役社長

Shingo Suzuki

堀田　修弘

Yuki Mizuno

Tomomi Yasuda

Tsukasa Kusuda

Steven Ng

ALLEXCEED VIETNAM INC., VP of Sales & Marketing

Hitoshi Emoto Nakatsuji

マジリス株式会社, 代表取締役CEO

Accomplishments / Portfolio

TOEIC 625

派遣元責任者

有料職業紹介責任者

防火防災管理者

普通自動車免許

Awards and Certifications

変化の激しい会社で活躍する人材かどうかを面接で確認する３つの方法

Wantedlyと共に歩んだ2018年。採用で起きた5つの変化

私たちが考える面接のスタンス

8月から月1回の全社会を始めました

ベンチャー人事が考える「強い組織の９つの特徴」

私たちの文化・雰囲気を知って感じてもらうために、これからお伝えしたいこと

私が好きなユニファの３つの点と、もう少し頑張りたい３つの点

会社・仕事選びのアドバイス。稼げるかどうかよりも大事にした方がいいポイント

入社後１・３・６ヶ月のタイミングで定期的に人事が個人面談で聞いていること

人生の見方が変わる面接をしよう

会社選び・仕事選びで必ず確認した方がいい３つのポイント

人と組織が素敵な関係になるために必要な６つのこと

【すべては一人一人が力を最大限に発揮してもらうために】採用から入社後までのユニファの10の取り組み

いい流れは自ら創る。信頼関係が抜群なチームのつくり方

私たちが一緒に働きたいと思う人の３つの特徴

スタートアップ企業がモチベーションクラウドを使って分かった３つのこと、３つの対策

3万人と面接して学んだ、人の心の動かし方

プロ野球に学ぶ、勝負にこだわる強いチームのつくり方

ユニファは2018年3月からクラウド型労務システム [SmartHR]を導入しました

自分の会社選び、仕事選びの基準を、面接のどこで確認したらいいのか

スタートアップの人事が年間２回、全社員と個人面談をする理由

ユニファは2018年2月からモチベーションクラウドを導入します

応募者が転職で聞きたい「人生の道筋を決める要素」に企業は応えられているのだろうか

ユニファ人事に強力な仲間が加わりました｜2/5-9 ユニファWeeklyレポート