YUTO TANAKA

DevRel組織の立ち上げ。エンジニアの事業貢献のため人的資本のパイプライン構築とテックブランディングをメインに取り組む。

プロダクト部門の新卒採用の仕組み化を担う。1年間で採用効率を約10%改善する。また、新卒研修や各組織のナレッジの形式知化など、組織の生産性向上に向けた企画運営を担当。

1年目は営業職 新卒採用のリードナーチャリングを担当。CVR改善のためのイベント企画やリクルーター面談の仕組み化を行う。 2年目は営業以外の全組織（11職種）の新卒採用採用戦略から運用まで幅広く担当。部署横断でタスクフォースチームを結成し、約40名の採用に成功。