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Yuto Sakai

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enechain HR ←海外事業スタートアップ1人目人事&社長室長 ← 人材教育コンサルティング会社で人事&コンサル ← US留学 ← 関西学院大卒 ←大阪出身 ■SNS ・Twitter：https://twitter.com/yutosakai_HR ・Facebook：https://www.facebook.com/yuto.sakai.HR/

未来

この先やってみたいこと

未来

・社会意義の大きな事業ドメインで、まだ社会にはない新しい価値を創る・個人が生きがいを持って働き、コトに向き合い続ける組織をつくる

2021年5月
-
2022年4月

株式会社ブルードの会社情報

株式会社ブルード

1 year

HRリーダー/社長室長

2021年5月 - 2022年4月

人事立ち上げとしてワンオペで新卒&キャリア採用、研修設計、MVV浸透などを経験。その他以下の実務に従事。

インバウンド採用：韓国、アメリカで育った彼女が、ブルードに決めた理由

2022年2月

女優からキャリアチェンジ。彼女が営業を極める原動力とは？

2022年1月

キャリア：大手銀行からブルードへ。リスクを取りベンチャー入社を決断した理由とは？

2022年1月

新卒：プロサッカー選手からブルードへ。入社した彼の事業成長にかける想いとは？

2022年1月

新卒：複数の大手内定を蹴り、早稲田からベンチャー入社を決断した理由

2022年1月

キャリア向け：事業立ち上げから2年で2桁億を実現したBizDevの仕事術とは？

2022年1月

キャリア：トップセールスが入社5年で得た一番の成長とは？

2021年9月

22卒内定者：次世代リーダー候補が描くブルードの未来とは？

2021年7月

23卒インターン：帰国子女の慶應生が本物の成長環境に身を置く価値とは？

2021年7月

【ブルード恒例】達成を分かち合い“勝つ空気”をつくるカルチャー

2021年6月

英語が飛び交う部署、インバウンド事業部の一日と雰囲気をご紹介！

2021年6月

2017年10月
-
2021年3月

アチーブメント株式会社

6 years

HR

2017年10月 - 2021年3月

-新卒&キャリア採用の人材要件定義から採用計画立案と運用 -人事評価制度の運用、評価者フィードバック研修 -社内研修企画、人事配置提案　-インターン全国ランキング3年連続1位に　-広報PR、リクルートサイトのリニューアル　→書籍「採用ブランディング」掲載

2016年

営業/人事コンサルタント

2016年

-中小企業経営者向け教育研修の営業 -研修参加企業の組織開発コンサル　-毎Qの営業タイトル5度連続受賞　-全社員200名うち全社投票による7名に選出される社内表彰の受賞

2012年4月
-
2016年3月

関西学院大学

4 years

文学部英語学専修

2012年4月 - 2016年3月

専攻：ネイティブと第二言語話者の違い、統語論や意味論

2013年6月
-
2013年12月

Drake University

7 months

Humanity

2013年6月 - 2013年12月

2009年4月
-
2012年3月

住吉高等学校

3 years

国際文化

2009年4月 - 2012年3月

Publications

インバウンド採用：韓国、アメリカで育った彼女が、ブルードに決めた理由

2022年2月

女優からキャリアチェンジ。彼女が営業を極める原動力とは？

2022年1月

キャリア：大手銀行からブルードへ。リスクを取りベンチャー入社を決断した理由とは？

2022年1月

新卒：プロサッカー選手からブルードへ。入社した彼の事業成長にかける想いとは？

2022年1月

新卒：複数の大手内定を蹴り、早稲田からベンチャー入社を決断した理由

2022年1月

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