Business social network with 4M professionals
シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社 / Human Resouces Genelalist
大学卒業後2019年12月に株式会社GrowingWayに入社し、人事労務を中心にコーポレート業務を担当する。その後2021年10月から株式会社EPコンサルティングサービスに入社し、給与計算/社会保険業務等を7社担当する。その後TDCXJapan株式会社にて、グローバル本社と連携し、SAPシステム導入プロジェクト等を担当した。現在はシュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社にて、給与計算や社会保険の実務と、複数の給与計算改善プ
従業員の労働環境を整えて、人と組織の挑戦を支えるために、労務業務における専門性を上げてきたい。
【勤怠管理】(1年5ヶ月) ・出退勤管理 ・有給休暇管理 ・残業管理 ・36協定違反管理 ・アルバイトシフト管理
ネイティブスピーカーが使う英語を届ける「Native30秒英会話」というSNSメディアをチームで運営に携わる。私はマーケティング担当者という立場でデータ分析を6カ月行い、インスタグラムのフォロワーを2万人から5万人へと増加させた。 私が運営を始めた当時は、フォロワーが2万人のSNSメディアだった。よりたくさんの視聴者に価値を届けるため、フォロワーを2万人から4万人にすることを我々の目標とした。 その中で、私は以下2つの行動をした。 ①視聴者ニーズの分析 SNSのインサイトなどを用いてニーズを分析した。例えば女性の視聴者が75%ということから、恋愛のトピックにニーズがあると仮説を立てた。 ②動画の質の向上 分析結果をもとに視聴者のニーズに合うと仮説を立てた脚本を作成した。学生向け、女性向け、ビジネス向けなど複数の脚本を作成した。多様なニーズを捉えた脚本企画にこだわった。 結果、6か月で5万フォローを達成した。
View Yuto Kadoya's
Full Profile
This information is visible only to Wantedly users or the user’s connections
View past posts
View mutual connections
View Yuto Kadoya's full profile