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長谷川裕

株式会社TYL / 管理本部 人事部板橋区

長谷川裕

株式会社TYL / 管理本部 人事部

スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

35〜39歳のその他 12名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

採用管理システム(ATS)

23%

Web面接ツール

23%

ダイレクトリクルーティングサービス

14%

採用ブログ・オウンドメディア

14%

SNS

9%

採用動画

9%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

33%

障害者の雇用の促進等に関する法律

33%

パートタイム・有期雇用労働法

28%

育児・介護休業法

23%

労働者派遣法

23%

男女雇用機会均等法

19%

労働安全衛生法

14%

労働組合法

14%

パワハラ防止法

14%

労働関係調整法

9%

職業安定法

9%

雇用対策法

9%

仕事で使える人事・労務管理ツール

カオナビ

19%

HRMOS(ハーモス)採用

19%

SmartHR

14%

ジョブカン

14%

SAP

9%

HRBrain

9%

freee

4%

タレントパレット

4%

奉行シリーズ

4%

jinjer

4%

マネーフォワード

4%

PROSRV

4%

オフィスステーション 労務

4%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS(ハーモス)採用

19%

HERP

9%

ジョブカン採用管理

4%

HITO-Linkリクルーティング

4%

採用一括かんりくん

4%

sonar ATS

4%

Talentio

4%

英会話のレベル

初歩的な会話

23%

全くできない

19%

日常会話

4%

ビジネス会話

4%

仕事で使える英語

資料の読解

19%

メールのやり取り

14%

文書作成

14%

会議での発言・議事録作成

9%

商談・交渉

9%

TOEICの点数

500点未満

4%

550〜595点

14%

700〜745点

4%

900〜945点

4%

保有する言語関連の資格や検定

英検 2級

14%

保有する人事関連の資格や検定

保有する労務関連の資格や検定

ビジネス・キャリア検定 3級人事・人材開発

9%

第二種衛生管理者

4%

保有する総務関連の資格や検定

防火管理者甲種

4%

防火管理者乙種

4%

防災管理者

4%

勤務先企業の組織のフェーズ

創業2年〜5年以内

4%

創業6年〜10年以内

19%

創業11年〜30年以内

19%

創業31年以上

14%

勤務先企業の社員数

11〜30人

4%

31〜100人

9%

101〜300人

14%

301〜1,000人

9%

1,001〜5,000人

14%

10,001人以上

4%

勤務先企業の業界

自社開発(Web、ソフトウェア等)

23%

コンサルティング・人材・BPO

9%

ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属

4%

イベント・エンターテイメント

4%

ファッション・コスメ・インテリア・雑貨類

4%

商社・各種小売、サービス業

4%

福祉・介護・ヘルスケア

4%

勤務先企業の区分

非上場会社

33%

上場会社

19%

勤務先の所属部門の社員数

2〜4人

4%

5〜9人

33%

10〜30人

9%

30人以上

9%

経験のあるコンプライアンス業務

社内規程作成

19%

社内規程管理

14%

社内ガイドライン作成・管理

14%

内部監査対応

14%

コンプライアンス研修実施

9%

コンプライアンス研修資料作成

9%

内部通報窓口

9%

内部通報・コンプライアンス違反対応

9%

経験のある人事企画業務

人員計画策定

28%

採用計画策定

23%

組織編成企画

19%

報酬制度策定

14%

教育制度策定

14%

評価制度策定

9%

経験のある採用関連業務

面談・面接の実施

66%

エージェント対応

61%

面談・面接内容設計

47%

採用ホームページの作成

42%

採用オペレーション設計

38%

ペルソナ設計

28%

イベント出展(新卒)

28%

採用広報の実施

28%

採用広報設計

23%

イベント出展(中途)

19%

ダイレクトリクルーティング(エンジニア)

19%

ダイレクトリクルーティング(非エンジニア)

19%

面談・面接官への研修

19%

経験のある採用対象者

中途社員

47%

新卒社員

42%

アルバイト・パート

19%

管理職

19%

インターン

14%

障がい者雇用

14%

グローバル人材

4%

経験のある採用対象の職種

営業

19%

ソフトウェアエンジニア

19%

カスタマーサクセス・サポート

19%

事務・受付

14%

ハードウェアエンジニア

14%

コーポレート

14%

販売・サービス

14%

その他

14%

コンサルタント

9%

PM・Webディレクション

9%

編集・ライティング

9%

マーケティング

9%

広報

9%

デザイン・アート

4%

設計経験のある社員研修業務

リーダーシップ研修

23%

マネジメント研修

14%

ビジネスマナー研修

9%

ビジネスコミュニケーション研修

9%

ロジカルシンキング研修

9%

キャリア研修

9%

チームビルディング研修

9%

コンプライアンス研修

4%

セルフマネジメント研修

4%

営業研修

4%

経験のある労務関連業務

入社手続

57%

退職手続

57%

勤怠管理

42%

福利厚生管理

23%

出向・転籍手続

23%

給与計算

19%

社内規定策定

19%

安全衛生委員会の実施

19%

メンタルヘルス管理

19%

労使協定策定

14%

健康診断対応

14%

社会保険手続き

9%

現在の役職

一般社員

28%

主任・リーダー

4%

課長・マネージャー

9%

部長

4%

最大のマネジメント人数

1~4人

9%

5~9人

19%

1,000人以上

4%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

14%

1~3年

9%

3~5年

4%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの育成・教育

23%

トラブル対応

23%

メンバーとの1on1

19%

メンバーの目標設定・管理

14%

課題の見極め

14%

メンバーの目標達成支援

9%

メンバーの評価

9%

メンバーの評価制度の企画・作成

9%

メンバーの評価面談

9%

経営層への報告

9%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

4%

施策の策定

4%

主導したプロジェクトの規模

1〜2人

4%

3〜5人

4%

6〜9人

9%

21〜50人

4%

1001人以上

4%