Yuki Kirita

年々新卒採用のエントリー数が減少していたため改善に着手。 ①学生とのタッチポイントの少なさと②採用担当リソースの制限（採用担当は自分のみ）を要因として分析。 ①は採用費に制限があるためコネクションを活用して無料の採用イベントを開拓、②は会社説明マニュアルとFAQ整備によって自身以外の人事担当も採用業務に巻き込むことでクリア。 結果として前年の倍近いエントリー数の獲得に成功。