高橋 ゆかり

■参加した入札■ プレゼン式5件、価格競争式2件 2 年間で 4 件新規センターの立ち上げ ■採用■ 年間60～150名程 採用試験を導入し面接基準の統一化を図る。 結果、採用水準の向上に貢献。 ■人事■ 人員計画、育成研修の設計・運用管理 評価制度の設計・運用管理 勤怠管理、給与計算 （人件費と生産性の管理　70～120名分） 労働に関する相談対応 （モチベ―ション、メンタルヘルス対応等含む）