Syugo Horiguchi

kota minato

Wantedly, Inc., Visit Tribe/Mobile Chapter/Visit Social Squad

Hiroto Morooka

株式会社カミナシ, 代表取締役

グッドキャリア企業アワード表彰大賞　受賞

優良店舗表彰　3回受賞（うち1回全店1位）

新規法人開拓営業　全店1位　受賞

加藤 陽介

VOGUE風30の質問答えてみた | 加藤陽介編

株式会社千葉興業銀行 / 人事部　人材開発室　室長

Rina Akimoto

株式会社ビビッドガーデン, 代表取締役社長

Yoshihiro Elmo Nakatsuji

Wantedly, Inc., Dev Hiring Chapter（エンジニア採用）

ジョブディスクリプション策定

経営幹部候補者育成プログラム策定

LMSシステムを再構築　利用率100％　ランニングコスト15百万削減

中期経営計画　人材戦略策定

採用戦略策定

中期経営計画　策定

Accomplishments / Portfolio

全米NLP協会・日本NLP協会認定　NLPプラクティショナー

国家資格　1ファイナンシャル・プランニング技能検定１級　取得

国家資格キャリアコンサルタント　取得

メンタルヘルスマネジメント検定試験Ⅱ種　合格

日本商工会議所簿記検定2級

Awards and Certifications

仲間が日本代表に。役員も若手も、名古屋へ！〜ちば興銀の「本気の応援、ちょっと寄り道」ツアー〜

Q：先輩からのフィードバックって、どのくらいありますか？ → 「一人で抱え込まない」が、ちば興銀の日常です

Q：ちば興銀ならではの強みって？→「近さ」が、お客さまの人生を動かす提案になるまで

Q：行員間の「対話」を大切にするって、実際には何をしているのですか？ →話して終わりではなく、次の挑戦につなげています

Q：入行して、自分自身はどう変わりましたか？ →「聞くこと」の意味を、初めて知りました

Q：「鶏口人材」になるには、何をすればいいですか？ → 最初から特別な人である必要はありません

Q：結婚・出産のとき、ちば興銀の福利厚生は役立った？ → 「制度があること」より、もっと嬉しかったことがありました

Q：経営統合で働き方は変わらない？ → 「変わらない」とは言いません。だからこそ、伝えたいことがあります。

Q：新人定着率100%の裏側にあるリアルとは？ → 「覚えること多すぎ」「資格ラッシュ」……でも、みんな同じ壁を越えてきました

Q：金融の知識、正直浅いんですが大丈夫ですか？ → 「知識ゼロでも大丈夫」だけど、覚悟しておいてほしいことが一つあります

Q：入る前と入った後、ギャップはありましたか？ → 銀行だから多少「堅そう」と思って入ったら全然違いました（笑）

自分自身が武器になる仕事を求めて。1年目の基礎を強固な土台に変え、周囲を巻き込みながら経営者の課題に向き合うYさんの軌跡とは？

銀行員って、堅くて地味なイメージですよね？—Aさんに話を聞いて、完全に覆りました

銀行員って、堅くて地味なイメージですよね？—Iさんに話を聞いて、完全に覆りました

銀行員って、堅くて地味なイメージですよね？—Nさんに話を聞いて、完全に覆りました

銀行員って、堅くて地味なイメージですよね？—Tさんに話を聞いて、完全に覆りました

銀行員って、堅くて地味なイメージですよね？—Yさんに話を聞いて、完全に覆りました

銀行員って、堅くて地味なイメージですよね？—Dさんに話を聞いて、完全に覆りました

地域貢献って、銀行で本当に実現できるの？学生時代に取得したFPや簿記の資格を武器に、企業の未来を支えるプロを目指すIさんの軌跡とは？

やりたいことが見つからないまま、自分らしく働ける場所を求めて辿り着いた銀行。誠実な対応でお客さまの心を動かしたEさんの軌跡とは？

面接官Sさんってどんな人？～安心して面接を受けるための事前紹介～

Q：自分が本当に「必要とされている」と感じたのはいつ？ → 1年目、営業店の空気が変わった日です

Q：採用広報はキラキラ、現場はドロドロ？ → “ギャップ”の正体を正直に話します

Q：千葉銀行・京葉銀行と何が違うの？ → 「規模が小さい」は最強の武器かもしれない

Q：「ちば興銀がなくなる」って本当？ → 経営統合の正体と、若手がいちばん得をする理由を話します

Q：メガバンクより成長できる？ → 「速さの定義」を変えたら、答えが変わりました

Q：「鶏口人材」として主軸を担える実感は入行何年目から？ → 正直に3段階で答えます

Q：配属ガチャはありますか？ → ちば興銀の「ガチャに左右されないキャリア」について話します

Q：銀行でリモートって正直どう？ → 制度はあるけど、まだ途上です

Q：ちば興銀の仕事のやりがいは？ → 「自分がいなければ生まれなかった変化」を見られることです

Q：入行して本当によかったと思うことは？ → 「鶏口人材でいられる」と実感できた3つの瞬間をお話します

Q：営業職以外にも挑戦できる？ → 「動いた人から早くなれる」がちば興銀です

Q：ちば興銀って実力主義？ → 「年数を待つ必要がない会社」のお話をします

Q：ちば興銀の雰囲気って実際どう？ → 「銀行っぽくない銀行」は偶然じゃなく、設計されていました

Q：銀行に就職するには資格が必要？ → 「資格は道具、大事なのは使い方」というお話をします

Q：5年後の銀行で、若手には何が期待されている？ → 「波に乗る人」じゃなく「波をつくる人」を求めています

Q：若いうちから何を意識して動いてきた？ → 「先に動く・意見を持つ・外に触れる・言語化する」採用担当者が習慣にしてきた4つのこと

Q：どうして金融、どうしてちば興銀？ → 「人生に深く関わりたい」うえちゃんと「自分が商品になれる仕事がしたい」いその選択

Q：ちば興銀のネガティブな面は？ → 「完成された会社ではない」という現実と、その裏側にあるチャンスのお話をします

Q：千葉出身じゃないと不利？ → 「地域愛は、出身地で決まらない」と採用担当者が語る理由

Q：地域・お客さま・従業員—3つのしあわせのバランス、社会課題と利益をどう意識していますか？ →「地域のために」「お客さまのために」「自分たちのために」は、矛盾しない

Q：面接ではどんな質問が出る？ → 「完璧な答え」ではなく「あなたの本音」が見たい4つの質問タイプ

Q：面接の効果的な練習方法は？ → 「正解を探す練習」より「自分の言葉を磨く練習」をしてほしい

Q：インターンシップで好印象だった学生って、どんな人？ → 「完璧な人」ではなく「自分から動いた人」でした

Q：インターンシップに必要なPCスキルや金融知識はある？ → 「特別なスキル、まったく不要」—でも、1つだけ持ってきてほしいものがあります

Q：内定後、どう過ごせばいい？ → 「学生生活を楽しみながら、社会に向けてアンテナを広げ続ける」—入行前の3つのお願い

Q：活躍している行員って、どんな人？ → 「銀行員らしくない銀行員」こそが、ちば興銀でいちばん輝いています

Q：若手の提案が経営層に届くことってあるの？ → 「入行半年で頭取にプレゼン」した人たちのお話をします

「ちば興銀って、どんな銀行？」就活生の"リアルな疑問"に全部答えます【Q&Aまとめ】～会社のこと・成長・働き方・就活準備ー気になることはここから探せます～

Q：地域への貢献、本当に実感できる？ → 「数字より先に、この街が変わっていくのを感じた」—採用担当者がリアルな地域貢献をお話します

Q：法人営業と個人営業、何が違う？ → 「どちらのフィールドを選んでも、求められる力の本質は同じ」—でも、ここだけは忘れないでほしい

「まず一人でやってみる」が自分を変えた。入行3年目で法人営業トップ賞、若手行員が語る千葉興業銀行での成長と挑戦

中小企業のコンサルをやりたい。空手の指導で得たやりがいと大学での学びを原動力に。入行3年目で企業の課題にゼロから向き合う、Kさんの挑戦とは？

「銀行に、こんな場所があったんだ。」ちば興銀の"学ぶコミュニティ"、企業内大学こうぎん考動館の話

「配属はゴールじゃない。自分で動いた人から、早くなれる。」CKBジョブマッチング・ポスト公募制度を生んだMさんの話

「研修」じゃなくて「第一戦目」。ちば興銀の初期研修会が“本気”な理由。

旅行や結婚式などの人生イベントに関わりたい。そんな想いから“資産運用のプロ”へ。FP1級資格を持つ、Oさんの就活と入行後の軌跡とは？

新人と2年目がデザインする入興式〜フラットな銀行のスタートライン〜

完璧な答えより、あなたの本音を　〜ちば興銀の選考を受ける前に読むガイド〜

「銀行の常識、ぶっ壊しました。」人事のEさんが10万円の「自由」を全従業員に配った理由

面接官Mさんってどんな人？～安心して面接を受けるための事前紹介～

面接官Oさんってどんな人？～安心して面接を受けるための事前紹介～

面接官Eさんってどんな人？～安心して面接を受けるための事前紹介～

面接官Hさんってどんな人？～安心して面接を受けるための事前紹介～

面接官Nさんってどんな人？～安心して面接を受けるための事前紹介～

面接官Iさんってどんな人？～安心して面接を受けるための事前紹介～

2026年度入行予定者の内定式&懇親会で見えた、ちば興銀の本当の姿

あなたの成長を本気でサポート！選考とは無関係の『気軽な相談の場』とは？―本音で語り合うちば興銀のカジュアル面談―

『銀行って堅そう...』その先入観、5日間で完全に覆されましたー千葉の地銀のインターンシップの新しいカタチー

新たな銀行のかたち ― 2026年度入行式企画プロジェクトが描く未来 2025入行者から2026卒内々定者に受け継がれるバトン ー

新卒入行者が伝統的な銀行のイメージを大きく変えた！！「ちばコーギー」生みの親がめざす、地域と歩む銀行員のかたちとは

入行当初に感じたギャップ。そして、突然のキャリアチェンジへの不安。今では職場のコアメンバーになった彼に何が起こったのか。

26卒内々定者が夏の夜、ZOZOマリンスタジアムに集う理由

これが新卒の面接会場？！―旧店舗を活用した、新たな出会いと成長を紡ぐ場所―

就活生必見！“人との関わり”を大切にする銀行のリアルな仕事ーある女性支店長の本音ー

“成長実感”は小さな組織にあるー他行ではなく、ちば興銀で見つけた自分の可能性ー

新人の成長を支える人事担当者の胸中 ー新人の自律的な成長を後押しする根幹とは何かー

若手から仕掛ける社会インパクト ー 行内で前例のなかった取り組みで若手が会社の“未来”を動かすー

迷ったら厳しい方へ。銀行員と競歩アスリート、二足の草鞋で歩むキャリア

就活で迷う人へー「自分らしく働く」選択肢はこんなところにもー

フリーター→大学→NGO→銀行→起業！？迷いが価値になる時代の働き方

コロナ禍での人材育成を経て、再び店舗へ。 「聞くこと」と「振り返り」でソリューションは進化し続ける

何気ないやり取りから課題を発見し、ソリューションを提案するー地域課題に挑み、未来をデザインする若きコンサルタントのあり方とはー

「やりたい」を仕事に。柔軟な働き方で叶える成長と挑戦 ー「社内兼業」が広げる視野と可能性ー

銀行の研修施設に☐☐？！―堅実、伝統的……そんなイメージを覆す、新しい挑戦とは？コロナ禍で研修施設を新設した理由―

Publications

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加藤 陽介

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