Yasuhiro Ogura

【業界/業種】IT 【企業規模/フェーズ】社員約40名 【中途採用or新卒採用】中途採用 【業務範囲】要件定義、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、候補者対応 【担当職種】インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、事業戦略 【チャネル】AMBI、Green 【実績】毎月平均で1~2名程度の人員獲得を実現 【アピールポイント】 社内の採用担当スタッフと二人三脚で採用活動を実施。

【業界/業種】IT 【企業規模/フェーズ】社員10名程度 【中途採用or新卒採用】中途採用 【業務範囲】要件定義、エージェントコントロール、媒体運用、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、面談 【チャネル】Wantedly、転職ドラフト、アマテラス 【担当職種】UIデザイナー、アプリエンジニア 【実績】半年で3名の採用獲得に貢献。Wantedly注目度ランキングTOP10を実現。 【アピールポイント】 ・それまでパートの秘書が行っていたところ、採用強化のため切り離され、専任担当として、採用をサポート。

3年連続で新卒採用プロジェクトのメンバーとして選抜され参画。10名程度のチームにおいて、計画立案～説明会実施～内定者フォローまですべてに携わる。 ・求人票作成、新卒イベント及び新入社員研修の企画実行、アンケートの設計実施分析などを経験。 ・就活イベントが集中する2月~5月は、全国各地の合同説明会に足を運び、延べ数百名以上もの学生を相手に会社説明会を実施。また実績ある大学への訪問と、それによる学内説明会への参加枠も獲得し、母集団形成にも貢献。 ・新卒イベント(数名~2,30名規模)では、自身の就活経験を活かした応募者視点での説明会やインターンシップを企画。中でも内定者フォローの施策としての会社見学は自らプランを作成し、内定者を招待。参加者満足度80%以上を獲得する。 ・30名という目標採用数に対し、理系卒が8割以上を占める中、携わった2カ年について目標採用数の確保に貢献。