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栗原 渉
栗原 渉
栗原 渉

栗原 渉

株式会社ゴンドラ / 人財開発部 部長東京

栗原 渉

株式会社ゴンドラ / 人財開発部 部長

人は知っていることの知らないことを知りたがる

マーケティングとは、まさにこの探究心を刺激する仕事でした。データと向き合い、ロジックを追求して、人の心を動かす。 実は私のキャリアの原点はホテルマンにあります。「人の心を動かすこと」。手段は変われど、これが常に私のキャリアの軸であり続けています。

Ambition

In the future

社員の人生を預かる責任として。「働き続けたい」と心から思える土壌をつくりたい。 2026年は従業員数として180人規模を目指すため、 採用して終わりではなく、入社してくれた仲間が長く健やかに活躍できるよう、制度改正や環境改善

About 株式会社ゴンドラ

株式会社ゴンドラ7 years

人財開発部 部長Present

- Present

新卒・中途問わず、ゴンドラの未来を担う人財の採用活動全般を担当しています。 候補者の魅力を引き出す選考はもちろん、エージェント様との連携や求人内容の改善など、出会いの質を高めるための労力は惜しみません。

マーケティング支援部 副部長

クライアントのマーケティングチームに常駐し、事業成長の最前線で獲得施策をリードしました。 特にこだわったのは、ターゲットやチャネルごとの「KPIの超細分化」です。感覚に頼らない緻密な予実管理とPDCAを徹底することで、3年間で年間獲得件数を300%以上に引き上げ、売上倍増という成果を創出。社内外から高く評価いただきました。

営業部

営業として、課題ヒアリングから企画提案、受注後の進行管理までを一気通貫で担当しました。 私の強みは、運用現場のリアリティを熟知していること。単に契約を取るための提案ではなく、「本当に実現可能か」「成果が出るか」という現場視点を徹底したプランニングを行うことで、クライアントからの厚い信頼を獲得しました。

デジタルオプティマイズ部

Web広告運用のスペシャリストとしてキャリアをスタート。出版社のブランディング(認知拡大)からBtoB企業のリード獲得、展示会集客まで、多様なKGI/KPIを持つクライアントを担当しました。 月額100万円~1,000万円規模の案件を常時10件以上並行して管理。膨大なタスクに対し、優先順位を明確化したスケジュール管理を徹底することで、ミスなく運用を行う体制を確立

株式会社帝国ホテル4 years

宿泊部

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ドアマン・ベルマンとして、お客様の出迎え・見送り、荷物運搬、館内案内、タクシーや車両の手配などに従事。国内外のVIPを含む多様な宿泊客に対し、臨機応変かつ丁寧な応対を実践し、ホスピタリティ精神と瞬時の判断力を養いました。

東京観光専門学校1 year

ホテル学科

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