Tomoki Yoshizawa

・候補者の特性に応じて最適なプラットフォームを選定・活用し、トップタレントのスカウトおよびアトラクトを実施。全ステークホルダーとの適時かつ効果的なコミュニケーションを徹底 ・ハイリングマネージャーと密に連携し、構造化面接プロセスおよび評価基準を策定。バイアスを排した意思決定

受講生32名のコードレビューを実施し、技術的理解の深化に向けたフィードバックを提供 1on1メンタリングを通じて、プログラミングスキルの向上およびコーディング課題のトラブルシューティングを支援 HTML、CSS、JavaScript、REST API、React、Node.jsに関するハードスキルの指導および定着をサポート

・ATSの活用、ネットワーキング、リファラルサーチを通じて候補者パイプラインを効果的に拡大 ・円滑なコミュニケーションにより候補者との強固なリレーションを構築・維持し、カスタマーサクセスと満足度を実現

・グローバルヘルスケア企業およびCRO（医薬品開発業務受託機関）を担当し、年間売上目標の200%を達成 ・クライアント8社・50ポジションを対象に、360°フルサイクルリクルーティングを実施