Kaori Nakane
シティコンピュータ株式会社 / 経営企画部人事戦略室
内定承諾率
80%
ミスマッチを減らすため、選考中には自社の魅力だけでなく課題もしっかり伝える。 採用する側が偉いわけではない。候補者の方とはイーブンな関係を心掛けている。
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CCKの人事として・・・ 共に働くメンバーそれぞれがイキイキと活躍できる環境を作り、 充実した生活を送れる仕組みづくり ・福利厚生の充実(女性も男性も育休が取れる、リモートワークを使いやすく etc)
MVVを叶える人材採用、育成
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