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株式会社hacomono / 人事
フィットネス参加率7%の現状と可能性。2万人調査で見えた3つのポテンシャル層と新規toC向けサービスFitFits(フィットフィッツ)の挑戦
「hacomono」の解約率は0.5%以下。お客さまのニーズを捉え、基幹システムとしての価値を支えるCSの役割
こんな時くらい hacomono の事業を自慢させて欲しい
ウェルネス業界のシェア拡大へ。公共運動施設に対して提案を続ける、エンタープライズセールス「公共担当」の挑戦
ウェルネス産業を共に育む人たちの「個性」が生きる社会を目指して ─hacomono初の「アスリート / 障がい者」採用の裏側
HRという観点から事業グロースに貢献して社会課題を解決していきたいです。 キャリアとしては、採用のみならず制度設計や人事企画など職域を広げていきたいです。