仁井 貴文

2021年度より、部内でのチーム体制が確立され、クリエイトチームのチームリーダーのような役割を担った。 クリエイトチームの人員の採用に向けたペルソナ作成や、面談同行を行なった。また、制作効率向上を目的に、班分けなどを行った。具体的には3つのグループに分け、教科と作業内容で編成した。科目の特性や個々人の能力や特性を考慮して行なった。 また、定期的にチーム全体でのミーティングを行い、情報の共有やコミュニケーションが行える場のセッティングを行なった。

デジタル化作業の一部を依頼している業務委託の大学生の採用をおこなった。 募集要項の作成や業務説明会の開催、実際の採用手順の確認などを行なった。 2021年12月には、大規模の採用活動が必要となり、人事と連携を行い、業務委託採用チームを結成。 説明会の効率化や採用フローの整備をを実施した。 3日間で約1200名の応募があり、選考を実施して2ヶ月で59名の作業者の業務委託者の採用を行なった。