一人ひとりのパフォーマンスを評価したい。メルカリが新人事評価制度に込めた願いと覚悟
※本記事は2018年10月時点を参照しています。2019年8月時点では、より明確なフィードバックの実現、および人事データの活用を目的として、「レイティング(ただし、一人ひとりの成果/成長に応じた絶対評価)」を実施しています。最新情報に関しては採用チームにお問い合わせください。 社
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株式会社hacomono / CHRO
2005年株式会社インテリジェンス(現 パーソルキャリア株式会社)にて人材紹介に従事し、2010年より株式会社ミクシィ(現 株式会社MIXI)にて人事キャリアをスタート。2012年株式会社コロプラへ入社、採用・制度企画・労務等の人事全般を経験。2016年からは株式会社メルカリにて中途採用・新卒採用の立ち上げ、People eXperience(制度企画・労務)に従事。2019年より株式会社ヤプリで人事部長を務めるなど、人事として3度のIPOを経験。2023年2月1日、株式会社hacomono CHROに就任。
ウェルネス産業を、新次元へ。 SaaS企業の人や組織の面からベストプラクティスを模索したい。
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