駿介 杉友

UIUXデザイン組織立ち上げのため、組織構築及び採用業務を担当。リサーチ業務の経験を活かして人材イメージを明確化しと検証項目の整理を行うとともに、面接プロセスのメンバー整理 (初回面談へのCTOの巻き込み、業務上で関係するエンジニアの面接参加) によって志望度を向上させた。 これによって2年以上未達が続いていた採用目標を、担当後半年で達成することに成功し、UIUXデザイナーを1人から3人に拡充してプロダクト開発スピードを向上させた。