Shun Nakahara

直営6事業所のエリアマネージャーとして、各拠点の目標設定や数字管理、クルー育成などに取り組んでいます。 また、事業部としてのPL管理や進捗管理の仕組み化、人事評価制度やキャリアパス制度の設計運用、研修制度の整備、採用活動など事業部全体の体制作りにもコミット中です。

直営事業所の中で3本の指に入る売り上げの事業所において、 ・数値管理と目標設定、達成させるコミット ・利用者満足度の向上 ・チームメンバーのマネジメント、育成 に取り組みました

就労移行支援事業所の支援員として勤務しつつ、 新規事業所立ち上げ準備や採用媒体(ジョブメドレー、カイゴジョブ)の運用に携わりました。