翔子 小宮

離職率改善、定着率向上のため育成PJを担当 「最速で成長し、活躍できるため」のオンボ−ディングプログラムを企画構築実行。 （研修講師も担当） ・オンボーディング ・メンター制度構築 ・1on1制度構築 ・育成コンテンツ制作（Youtute、カルチャーブック） 1年間の受講者からのアンケート調査にて満足度100％を達成。 また、入社〜3年目までの離職率30％→10％以下に改善。