祥吾 山口

採用を軸に給与設計、評価制度、社内制度などなど、担当範囲を広げながら奮闘中。

人事研修担当で入社するも採用研修グループという組織改変に伴い、新卒採用、中途採用、新入社員研修などを一手に引き受けることに。新入社員研修は初めてのチャレンジでしたが、前年度と会社のフェーズが変わっていたこともあり、大幅るニューアルの設計から運用を行う。横断的に携わった分、これまで以上に経営と組織という部分を意識する必要性に気づかせて頂くきっかけになった、良い機会でした。

新卒採用担当として入社したものの、新卒採用に限らず、中途も含めて採用全般を担当。新卒に関しては戦略設計から行う。戦略設計から作ったのはここが初めての経験だったこともあり、良い経験が出来ました。