株式会社マイネット / コーポレートコミュニケーショングループ
新卒採用担当
前任の担当者全員退職 かつ 半年遅れのスタートの中、一から採用戦略の再設計して実行し、目標採用人数を達成した
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株式会社マイネット / 経営企画グループ
常に成長し続け、より大きく広いバリューを出し続けることをモットーにしています。 カルチャーマッチ、ビジョン・ミッション・バリューへの共感を重要視しております。
経営者としてWeb3.0など新しい技術を使って、新たなコミュニティのあり方をリードしたい。
第一子の育休
グループ全体の管理会計(予算策定・月次業績報告・見込み管理)の運用。 メンバーマネジメント3名。
予算策定、月次の業績報告の運用、決算説明会用資料作成(一部)
組織戦略の策定および遂行
人的資本経営等を参考にしつつ、中長期的な組織戦略の策定中。 Doing ・人事KPIの策定およびモニタリングサイクルの設計 ・人材ポートフォリオの策定
前任者が不在 & 第三創業期の幹部候補の育成という状況下で、 ゼロベースで新卒研修を再設計し実行。 社内のマネージャー~役員を巻き込んで研修の準備から実行までを実施した。 またメンバークラスでも実行できる形に型化し、22年度以降は別担当者へ引き継ぎを実施した。
組織戦略担当
新卒採用担当 兼 社内広報担当
RPAグループ長 兼 競争力戦略担当
RPAチームリーダー
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前任の担当者全員退職 かつ 半年遅れのスタートの中、一から採用戦略の再設計して実行し、目標採用人数を達成した