Sayaka Yagawa

株式会社リブセンス / 人事部(社内コミュニケーション&採用)

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東京

Sayaka Yagawa

株式会社リブセンス / 人事部(社内コミュニケーション&採用)

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こんにちは、谷川さやかこと、やがわんです。 現在は人事部に所属し、社内コミュニケーションと採用を担当しています。

未来

この先やってみたいこと

未来

・人と組織の架け橋 ・人と人とが繋がるきっかけ作り

2021年12月
-
現在
株式会社リブセンスの会社情報

人事部(社内コミュニケーション&採用)
現在

2021年12月 -

現在

・社内コミュニケーション担当として、既存施策である全社イベントの企画、運営 ・既存施策に加えて新施策を企画・実施中

2020年9月

人事部(組織デザイン&採用)

2020年9月

・経営デザインプロジェクト(https://www.fastgrow.jp/articles/livesense-katsura)へ異動、組織デザインを担当。 ・文化の再定義に着手 ・設立15周年イベントの企画・運営 ・常識を考え直すワークショップ(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000136.000015443.html)の企画・運営

2017年1月

人事部(採用)

2017年1月

・人事部へ移動し、採用(新卒・中途)業務を担当 ・オペレーション設計から面接、面談対応まで幅広く実施 ・採用広報担当としてwantedlyのストーリーの更新を対応 ・2020年5月のGWでは社内を巻き込み「#リブセンスnote100本チャレンジ」を実施。12日間で115本のnoteが公開される。

【告知】エンジニアリングマネージャーによる、中途エンジニア向けオンライン会社説明会を開催します

2020年11月

≪リブセンスを知るvol.5≫20新卒エンジニア入社の彼が語る、趣味から見えた理想のプロダクト・エンジニア像とは。

2020年6月

《リブセンスを知るvol.4》新卒エンジニアとして複数社からの内定を獲得。1社を決めるために自ら起こした行動とは。

2020年5月

《リブセンスを知る vol.2》エンジニアからマネージャーへ。エンジニアを志望する学生から社会人エンジニアになって見えた組織の成長課題

2020年4月

《リブセンスを知る vol.3》なりたいエンジニアになるために欠かせない技術やマネジメントにおける成長と目標との向き合い方

2020年4月

YouTuber人事始動!1年を通じて240人の人生に向き合う訳とは

2020年2月

《リブセンスを知る vol.1》リブセンスはやりたいことが出来るだけでなく、極めることも出来る環境!19新卒総合職で入社した2人がリブセンスへの入社を決めた理由

2020年2月

男性の育児休業取得率58%!制度利用がしっかり行われているリブセンスの環境とは

2019年11月

松江市のお試しサテライトオフィスで地方リモートをやってみた

2019年8月

リブセンスってぶっちゃけどうなの?就業環境などについてエンジニアに聞いてみた

2019年7月

Code for Happiness2019開催!人事が語る2度目の開催を決めた訳とは

2019年6月

2015年6月

転職会議事業部

2015年6月

企業の口コミサイト「転職会議」の人材紹介部門へJoin。 立ち上げメンバーとして入社後、法人営業として新規取引先の開拓に専念。 その後、キャリアコンサルタントとして面談、内定、入社までのフォローを続ける。

2014年3月
-
2015年4月
株式会社富士誇

株式会社富士誇

1 year

部門長補佐

2014年3月 - 2015年4月

・人材紹介部門へ配属。CA、RAの両面を担当 ・転職相談へ申し込みをいただいた方々(エンジニアメイン)へ電話を通じて面談を実施。 ・面談では経歴、スキル、転職理由、求人紹介の4点は必ずセットでご案内するようにしていた

2013年4月
-
2014年2月
明治安田生命保険相互会社

明治安田生命保険相互会社

1 year

メンバー

2013年4月 - 2014年2月

・営業職として入社 ・月350万円(Max700万)を目標としておき、担当企業3社への新規アプローチや既存顧客70名に対して追加提案を行い、契約獲得に繋げる ・営業実績  ・新入社員80名中、5位  ・社長賞受賞

2009年4月
-
2013年3月

杏林大学

4 years

外国語学部応用コミュニケーション学科

2009年4月 - 2013年3月

・航空業界への漠然とした興味をきっかけに、この人のもとで学びたいと思える教授と出逢いきっかけに入学。 ・ゼミ長として活動。 ・施設にいる子どもたちが開催しているお祭りのボランティアへ参加 ・大手航空会社で3ヶ月間インターンを経験

観光学生連盟

観光を学ぶ学生同士がネットワークを構築し、実社会の観光場面で学習活動並びに社会貢献を行うことを通して、観光の新たな可能性を求めることを目的に設立された学生組織。 学生が自主的に活動し、学生の活力と柔軟なアイディアから新たな観光の可能性を切り開き、現代社会の観光に貢献する活動を行っている。

2011年3月

山野美容専門学校

2011年3月

大学とのダブルスクールで入学。


スキルと特徴

コミュニケーション能力

Taku Unnoとその他2人が +1
3

採用広報

Taku Unnoとその他2人が +1
3

採用アシスタント

Taku Unno、正幸 遠藤が +1
2

母性本能

五十嵐 理紗が +1
1

ポジティブ

五十嵐 理紗が +1
1

Publications

【告知】エンジニアリングマネージャーによる、中途エンジニア向けオンライン会社説明会を開催します

2020年11月

≪リブセンスを知るvol.5≫20新卒エンジニア入社の彼が語る、趣味から見えた理想のプロダクト・エンジニア像とは。

2020年6月

《リブセンスを知るvol.4》新卒エンジニアとして複数社からの内定を獲得。1社を決めるために自ら起こした行動とは。

2020年5月

《リブセンスを知る vol.2》エンジニアからマネージャーへ。エンジニアを志望する学生から社会人エンジニアになって見えた組織の成長課題

2020年4月

《リブセンスを知る vol.3》なりたいエンジニアになるために欠かせない技術やマネジメントにおける成長と目標との向き合い方

2020年4月

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Accomplishments/Portfolio

観光学生連盟

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