Itaru Kimura

ＦＪＵＴプラス株式会社, シニアスタッフソリューション本部

採用課

【社員インタビュー】料理人から36歳で“ラストチャンス”の転職。趣味の電子工作の知識を活かし、未経験からエンジニアへの転身

【代表インタビュー】目指すは日本一の“浄水”サーバーメーカー ｜もう1人のLOHASTYLE代表がついに登場！【後編】

【評価制度】頑張りが確実に報われる！LOHASTYLEの2025年最新昇格システムを大公開！

今日は外？中？LOHASTYLEメンバーのランチ事情、のぞいてみました！

土曜日はちょっと特別。全拠点で“いいチーム”をつくる日

【Vol.2仙台】拠点別特徴を覗いてみました！｜地域密着、アットホームな成長拠点

【Vol.1福岡】拠点別特徴を覗いてみました！｜少数精鋭の挑戦と、団結力。

名古屋支店がオープン！東海エリアの新たな拠点をご紹介します🎉

【社員インタビュー】「趣味のパソコンいじり」からIT業界へ。24歳若手エンジニアがスパコンの最前線で活躍するまで

＜後編＞キャリアの汎用性が高いリサーチ職。その魅力と必要なマインドセットとは

文章が好きな私にとっては天職【後編】

ゲーム開発における三角形のお話

【社員インタビュー】迷わずONE WEDGEを選べたのは、この環境に安心があったから。

【社員インタビュー】LOWCALはメンバーのキャリアを第一に考えてくれる会社！ここなら、あなたらしい選択肢が見つかるはず。

【マーケター必見】Web広告トレンドレポート2026年2月号公開中！

【対談インタビュー】入社3ヶ月の新卒社員が語る、ウェブソアで働く魅力と楽しさ。

未来を拓く一歩 !- 株式会社LOHASTYLEの25卒向け特別研修で学ぶビジネスマインド

【社員インタビュー】顧客の真の課題を探り、自ら権限を取りに行く若手を育てる本音のマネジメント

【新卒対談】20代が勝負。新卒2人が現場主義で手に入れた、圧倒的な成長スピードとプロの自覚

【FAQ企画】気になっていることがわかるかも？面談・面接でよくある質問に詳しくお答えしてみました！

【社員インタビュー】PMOという選択肢との出会いが、かけがえのない財産をくれた。共に会社の “胴体” となれる人材を、待っています。

【インターン生 × 人事対談】未経験から就活の「武器」を手に入れる。「出社が楽しみになる」長期インターン【後編】

【インターン生 × 人事対談】未経験から就活の「武器」を手に入れる。「出社が楽しみになる」長期インターン【前編】

【インターン生インタビュー】自分たちの「楽しい」が企画の基準！未経験の学生コンビが行うSNS運用

【1分で分かる会社紹介】インスパイアって何の会社？

【10年の軌跡】全力で働き、全力で遊ぶ！LOHASTYLEの歴代社員旅行＆イベントヒストリーを大公開！

【取締役インタビュー】お客様第一の姿勢で、柔軟な意思決定を。各々の判断が成功のカギ＜前編＞

【課長インタビュー】得意を活かし合える仲間たちと、新しいサービスの拡大を目指して

新卒が語る成長と挑戦｜実力主義と温かさが共存するイートラストでの1年間

従業員は対等な仲間！現役デザイナー大泉が語るOGIXの魅力！

【関東・社員インタビュー】10年培った車載開発スキルを武器に、新天地で挑戦！ 〜手厚いサポートと成長環境で広がる、エンジニアとしての可能性〜

【事業部長インタビュー】変化し続けるEC業界は、奥深くて面白い。貪欲に学ぶ姿勢が、キャリアアップに繋がる環境です！

【前編】ジオコード営業職が語る｜WebマーケティングとSaaS営業で身につく課題解決力

【インターン生インタビュー】社会人の堅苦しいイメージが一転！未経験の挑戦を温かく支える「抜群の安心感」とは

【受賞】マイナビショードラアワード2026にて「マイナビ新人賞」を受賞しました！

元事務職の私が、営業ランキング1位を掴むまで。自分に合う道の見つけ方とは？

【インターン生インタビュー】一生モノの対話力を。学生の挑戦を支える厚い教育と柔軟な環境

LOHASTYLEトップセールスアワード2026レポート

【勉強会レポート】“わからない”が“できる”に変わる瞬間とは？若手エンジニアが語るリアルな成長体験

【勉強会レポート】“教えることで、もう一度学ぶ” アルファテクノロジーの成長を支える勉強会とは

【後編】ゼロから課を作った課長が語る｜インサイドセールスの面白さと向いている人

【前編】インサイドセールス課長へ｜ジオコードで見つけた"自分の居場所"

【後編】LOHASTYLEの新職種！「企画職」ってどんな仕事をしてるの？新人2人が目指す未来とは

【前編】LOHASTYLEの新職種！「企画職」ってどんな職？新メンバーの２人とランチ会で語ってみました！

面接でよく聞かれる『代表ってどんな人？』に、公式に答えてみました！

ジオコードが東証スタンダード市場の上場維持基準全てに適合！

アルファテクノロジーのリファラル採用とは？社員に聞いたリアルな声

【社員インタビュー】WantedlyきっかけでLOHASTYLE入社。「合う」と直感した女性社員のその後

【社員インタビュー】学生時代の夢を超えろ。圧倒的成長を叶える実力主義と熱狂

インセンティブで何買った？インサイドセールスのエース6名に聞く、リアルな「稼ぐ理由」と「夢の使い道」✨

【社員インタビュー】「完成された組織」より「創り手」でありたい。若手が中枢を担う環境で見つけた手応え

SFAとは？ジオコードのネクストSFAってこんなツール！

未経験入社から課長へ｜ジオコードの評価制度と広告運用の面白さ、難しさ

【社員紹介 vol.1】技術職⇒営業職⇒〇〇？！技術職だった彼が、今でもチャレンジを続ける理由とは！

【関東・社員インタビュー】感謝の言葉をやりがいに、エンジニアの人生に寄り添った営業を

【社員インタビュー】リスビーに入社したからこそ、見えてきた理想の施工管理像

【前編】"知"と"希望"に溢れた社会を創る【代表インタビュー】

【女性営業】若手でもチャレンジできる環境が魅力！若手を支える会社のサポートとは？

月間MVP獲得！逃げ続けていた彼女が学んだ、誰かを頼る選択肢。【ICメンバーの声＃４】

22卒｜営業1年目から月間MIP！新規プロジェクトにも参画している期待の新人が目指す「高い目標」とは？

【東北・社員インタビュー】異色の経歴を強みに変える！元自動車整備士がIT未経験から掴んだ早期サブリーダー昇格と開発への挑戦

【リアルタイムBALZ】文字のプロフェッショナルBALZが挑む「初のショートドラマ制作」。ディレクター伊藤若菜が見据える、新生メディアチームの現在地

内定者インターンが挑むSNS戦略と成長の軌跡

心理学スクールを世の中に広めたい。常に時代を読み解く！敏腕マーケターの想いとは？

札幌支店の魅力を直撃インタビュー！

【社員インタビュー】大手内定を捨ててまで得たかった「自分で稼ぐ力」。営業部長が語る、最短最速で“突き抜ける条件”とは

【代表インタビュー】感情の振れ幅は、才能だ。AI時代を勝ち抜くための「熱量」の正体＜前編＞

【社員インタビュー】マニュアル通りの毎日を飛び出して。未経験から人事に挑む私が「誰かのために頑張る」楽しさを知るまで

【社員インタビュー】地方からの上京も安心！借り上げ社宅制度・第1号の私が、LOWCALで「ECのスペシャリスト」を目指す理由。

【マーケター必見】Web広告トレンドレポート2026年3月号公開中！

仕事の裏側には、“支える人”がいる。｜校正・校閲の仕事を描いたショートドラマ公開

【社員インタビュー】努力をちゃんと見てくれる場所。社会人未経験の私が、エンジニアとしての一歩を踏み出せた理由

【代表インタビュー】日本に新しい価値を。独自のMVVに込められた想いとは

【代表インタビュー】営業DXの“真の課題”に向き合い、日本の営業生産性向上を実現する

ぶっちゃけ、外から見たLOHASTYLEってどんな感じ？

【2026年・始動！】アルファテクノロジーの年明けレクを潜入レポート！九州エリアの熱い1日を振り返り。

【インターン生インタビュー】テニス一筋から営業の世界へ。インスパイアで掴んだ“一生モノの武器”とは？

ジオコード、決算補足説明資料の「社長インタビュー」を更新

【関西・社員インタビュー】「楽しい」を忘れない －新卒から7年、リーダーとしての現在地－

【社員インタビュー】LOWCALでのプロジェクトが、チームで働く価値観を変えてくれた！解放感のある環境で、気づけば勤続5年に。

【社員インタビュー】アパレル販売員から一転、会社を支えるバックオフィスへ。LOWCALで人間力を高めた10年間！

元お笑い芸人が、SNS発信から事業立ち上げへ｜独自の強みから切り拓いたキャリア

【後編】役割は自分でつくれる｜ジオコード採用チームが明かす求める人材と描けるキャリア

【前編】少人数だから面白い｜ジオコード採用チーム3名が語る、仕事のリアルと面白さ

【実録】落ち着きのある大学生が電話営業に挑戦。長期インターンをやって見えたこととは？

【後編】「地元が好き」が最大の適性｜ジオコード静岡拠点で働く人たちの本音

【前編】7年越しの想いが生んだ拠点｜ジオコード静岡拠点で未経験から始める、本気の広告運用

新宿に誕生🎉東京のど真ん中で活き活きと成果を上げるLOHASTYLE新オフィスを初公開！

【社員インタビュー】「人を変える瞬間」を作る仕事がしたい。夢のために努力し続けるリーダーが語る″若手のうちに成果を出すコツ″とは。

【代表インタビュー】感情の振れ幅は、才能だ。AI時代を勝ち抜くための「熱量」の正体＜後編＞

目標は「痩せる」から「個人ランク1位」まで！？LOHASTYLE流・2026年新年会レポ

【社員インタビュー】誰かがやるのを待つより、私がやる！「攻めの総務」で年間MVPを受賞！未経験から経理を習得し、組織を支える要へ。

「営業＝ゴリゴリ」はもう古い？LOHASTYLEのインサイドセールスが“楽しそう”な理由

ジオコードのSEOコンサルタントは、WEBマーケ全般で成長できる理由とは？

【社員インタビュー】人と関わることが好き！「人への熱意」で目標を達成する若手営業の突破力

【イベントレポ】笑いと感動、そして一体感！LOWCAL忘年会＆クリスマスパーティー

【後編】ジオコードで活躍する人材｜考える力とやる気が成果を生む

笑いあり、サプライズあり、番外編あり！LOHASTYLE流クリスマス＆忘年会レポ

校正だけじゃないBALZの仕事。未経験から挑戦できるWEB運用の現場

数字で見る！アルファテクノロジー

RAJA BANDOT

TOGEL ONLINE TERPERCAYA, SITUS JUDI ONLINE TERPERCAYA SE INDONESIA RAYA 

Hirotake Kubo

株式会社クラス, 代表取締役社長

Hiromi Rumiantseva

食用チアシード油：オメガ3油(αリノレン酸), コンサルタント

Akihiro Ito

株式会社エーアイプロダクション, 代表取締役インタビュアー

株式会社インサイト

株式会社アットイン

仕事も遊びも全力！LOHASTYLEメンバーのリアルな休日＆夏プラン 2026 Summer 🌴☀️

「そのインターン、将来につながりますか？」人事が本音で語る、インターン選びで一番大切なこと

【後編】株式会社ジオコードが求める人材とは｜真面目さと好奇心がキャリアを伸ばす

【福岡・社員インタビュー】 「レベル上げ」感覚でキャリアを掴む！新卒4年目エンジニアが語る、目標が明確な評価制度と活気ある成長環境

【前編】株式会社ジオコード・原口代表が歩んだ起業への道｜時価総額100億円企業への挑戦

【2025忘年会レポート】グループインを経て、Webthorはさらなる高みへ。「心を一つに」駆け抜けた1年を振り返る。

新商品・新拠点・新記録！LOHASTYLEの2025年を形作った5つのハイライト

【Webthor】社員研修＆懇親会を開催しました！

【Webチーム特集】「0から1」を生み出した熱意と超高速PDCA！LOHASTYLE Webチームの裏側を公開

【代表インタビュー】FUNDiTグループへジョイン。その背景と見込まれるシナジーとは？

【2社3事業部8事業】他事業展開する理由

【2社3事業部8事業】会社の全てを紹介します

【各拠点対談】アルファテクノロジー採用担当が語る“特色とらしさ”

【社員スナップ】LOHASTYLEのオフィスファッションは？夏秋スタイルを社員写真でチェック！

【社員インタビュー】自身の夢に向けて、必要な経験を積み上げ中！フォロー体制のある環境だから、成長スピードも速い。

【社員インタビュー】経営判断の最前線で挑戦する。CFOとCTOが語る急成長の秘訣＜前編＞

【社員インタビュー】経営判断の最前線で挑戦する。CFOとCTOが語る急成長の秘訣＜後編＞

【事業紹介】2社3事業部8事業の中身を紹介します

【2025年社員旅行】沖縄に2泊3日で行ってきました！

【社員インタビュー】LOWCALでたどり着いた！好きなファッションを楽しみながら、念願の仕事に携わる幸せ。

【Webthor】26卒 内定者懇親会を開催しました！

採用現場から紐解く｜“BALZっぽい人”を言語化してみた

【社員インタビュー】ゼロから挑むウェルネス事業｜ジムと民泊から広がるキャリアの可能性＜前編＞

【社員インタビュー】挑戦が自分を変える｜少数精鋭だからこそ掴める成長＜後編＞

【東北・社員インタビュー】中途入社メンバーが語る！アルファテクノロジーの技術的な挑戦と、安心して成長できるチームの流儀。

【面接対策】長期インターン最終面接でよく聞かれる5つの質問と答え方のヒント教えちゃいます！

【対談インタビュー】メディア事業部課長が語る、ウェブソアで活躍するための鍵＜後編＞

【社員インタビュー】挑戦が自分を変える｜少数精鋭だからこそ掴める成長＜前編＞

インターンへの熱量と愛が溢れる、26卒リーダーへインタビュー！

大切にしている『ビジネスマインド＆スタンス』22選

【対談インタビュー】メディア事業部課長が語る、ウェブソアで活躍するための鍵＜前編＞

みんなで支え合うから高品質を実現｜メンバーの可能性を引き出すBALZの「育てる文化」

【新企画】入社5ヶ月…LOHASTYLEぶっちゃけどう？【新卒社員座談会】

【代表インタビュー】スキルより情熱を重視｜本気で成長したい人が輝ける環境の秘密＜前編＞

【26卒リーダー】大活躍中のインターン生2人にインタビュー！

【代表インタビュー】スキルより情熱を重視｜本気で成長したい人が輝ける環境とは？＜後編＞

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