Ryoto Inoue

人事総務部門の責任者として2名の部下をマネジメントしながら、バックオフィス業務の管理・遂行に従事しており、主に人事制度の改訂や評価制度の構築、賃金テーブルの改良、採用活動全般のほか、オフィス移転業務など全社にまたがる業務を中心に従事しています。

社内資産の管理。 及び、経営管理本部として人事・総務等全体の改善改革に従事

全社に関わる基幹システムの構築及び管理を部門で実施。

組織の成長に伴って、事業や組織全体を横ぐしで繋ぎ、バリューチェーンがスムーズに稼働するような仕組みづくりを行う。

経営企画部の立ち上げを行っています。