Oishi

人事で培った知識・経験を活かして、営業組織の立て直しにも従事。

コミュニケーション、タスク管理、数値管理等の仕組み化から始まり、
兼任後２周間でグラント採択PJの主要メンバーにも抜擢。

営業組織の立て直し

０→１新卒採用

特に中途採用には強く、個人目標達成100%、平均採用活動期間2ヶ月と
スピードと質に一定の評価があります。

採用実績（中途）
2024年；採用数１名／マネージャー（管理部）
2023年；採用数３名／マネージャー（経理財務チーム）、リーダー候補（営業）
2022年；採用数５名／スタッフ（人事、経理、財務、カスタマーサクセス）

質✕量✕スピードの中途採用

株式会社ジョリーグッド / 人事