渡辺 道太

新卒採用の責任者として年間約100名の採用を行なった。 特に力を入れたのは、内定者リファラルプロジェクト。 10月〜3月の半年間で25名の内定承諾を創出するために行動をし、無事に達成。 10月〜12月の母集団形成で約1000名の母集団を形成することに成功。 【実施事項】 ・リファラルプロジェクトの企画・運営 ・内定者が主催するセミナーの支援 ・リファラル学生限定の説明会実施 ・大学での説明会、集客の実施 ・自己分析セミナー、キャリア形成セミナーの実施 その他は、WEBダイレクトツールを活用してでの、母集団形成〜内定承諾まで。 採用目標10名に対して、10名の着地。 【活用ツール】 ・VISITS OB ・SNS（Twitter、Facebook、Instagram） ・ボストンキャリアフォーラム（CNS） 【実施事項】 ・WEBダイレクトの採用計画、コンバージョンの設計・運用 ・Dailyで100名の学生に対して、ダイレクトの実施 ・WEBダイレクト限定でのセミナー企画・運営