Naohiro Kamenaga

主に採用・組織開発・人事制度運用を中心に、人事責任者として事業成長にコミット

【ロール】 副事業部長、各プロジェクト責任者 【支援対象】 大企業中心に50社超 【支援領域】人事制度設計（経営幹部・社員双方）、ガバナンス設計（経営者指名・報酬）等のプロジェクトのセールスからデリバリーまで

【ロール】 課長補佐、「人的資本経営班」「ジョブ型雇用班」班長 【主な協働相手】日本企業のCHRO・人事部長 【主な活動】各種ガイダンスの作成、企業間連携のファシリテーション

【ロール】 プロジェクトメンバー 【支援対象】 大企業8社 【支援領域】人事制度設計・タレントマネジメント中心。 うち2年は、製造業メーカーに人事領域コンサルタントととして単独で常駐。人事組織・業務の再設計、グループ人事制度の見直し、人材ポートフォリオの策定、採用実務を代行

【研究領域】人口減・経済低迷に悩む地方のまちづくり・コミュニティデザイン