中村 江里

上場企業であったため、内部統制に則って正しく労務管理を行う必要がありました。 内部統制でどのような部分を重視するかなども理解していますので、業務を行う上でどこに気をつけたら良いのか（記録の残し方など）注意しながら業務ができるようになりました。 人数の規模も多いため、入社退職、給与計算、健康診断管理など、同時に取り扱うデータが多いため、いかに効率的に労務管理ができるか改善を重ねてきました。 例えば、住所変更の申請等の管理も、今は便利な労務管理システムがありますが、それらが浸透する前だったため、自社で使用しているシステムのフォーマットや情報収集の仕方を変更する等して、業務効率化を行ってきました。 また、給与計算についても当月払いで複雑だったため、マニュアルを作成しミスなくメンバーがチェックできるように仕組み化をしました。