imada

特に興味を持って取り組んだことは「組織変革のファシリテーション」「外国人材の活用」など組織×人の分野。前職で外国人と働く環境の中で"異なる文化・価値観の人々が協働する"という経験からこれらのテーマに興味を持つ。

大学在学中、地域の若手育成プロジェクトへの参画を機に“育成”の分野に深く興味を持つ。一から育成分野を学び、スキル向上の為研修・ワークショップを協働・自主開催。多くの分野での実績を意識し、学校、非営利団体、企業、自治体など様々な場で活動。同時にチームづくり実践の為、複数のコミュニティを立ち上げ運営。

コミュニケーションを基盤とした参加体験型活動プログラムの企画・運営、ファシリテーションを学ぶ。ワークショップは、主に会社組織、医療、福祉、教育現場、地域コミュニティ、アートなど様々な分野で活用されている。

精密機器メーカーで貿易業務全般に携わり、部下の育成や社員向け貿易リテラシー研修を行う。